运城把好“三关”推进干部人事档案管理标准化
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运城市始终坚持把干部人事档案管理作为干部队伍建设的重要基础，作为干部成长的重要记录“凭证”，持续推动干部人事档案工作科学化制度化规范化。
一是把好“收”字关，保证档案内容的完整性。坚持关口前移，把档案材料的鉴别工作提前到接收阶段，对每份材料仔细加以鉴别，对材料内容不完整的，采取“重点收集和普遍收集”“定期收集和日常收集”“干部考察跟踪收集”等方法收集补充完整。同时加强与纪委监委、审计局联系，将干部处分材料和经济责任审计材料等及时归档。
二是把好“理”字关，保证档案使用的便捷性。按照《干部档案整理工作细则》有关规定，严把档案装订程序和分类标准，确保每卷档案材料全、无损坏、无卷角、无折皱、无残留金属物和三边整齐，分类准确、排列有序、目录工整清晰，排列上架科学合理，便于随时快速使用、查询。
三是把好“审”字关，保证档案内容的真实性。按照《干部人事档案工作条例》要求，以“三龄两历一身份”为审核重点，采用分工到人、责任到人的方法，对所管现职干部人事档案尤其是县管领导干部档案进行逐卷审阅、登记分析、补充完善、整理归档等审核工作，做到一轮初步审核、记录缺失材料，二轮缺失材料催补、完善档案信息内容，三轮全面审核整理、保障档案信息真实准确。