云冈区全力推动干部监督走向严紧硬
做好干部工作最有效的办法就是加强干部监督工作，使干部监督工作走向制度化、规范化、法制化。加强干部监督工作是事关党和国家政权建设的一个重大问题。云冈区针对全区干部监督工作短板不足，着力在健全体制机制、落实监督重点、发挥监督合力上狠下功夫，为锻造高素质专业化干部队伍奠定基础。
持续用力织密监督笼子。细挖干部政治表现的具体内涵，创新研判测评、实地走访、综合印证“三种方式”，持续拓宽政治素质考察广度和深度，让干部政治素质考察更加精准深入。切实从思想上树立牢固的监督意识，将干部监督管理与平时考核、专项考核相结合，从德、能、勤、绩、廉全方面监督，建立健全各单位监督机制。从严落实考察预告制、考察责任制、重点考察对象公示制、末位表态制、无记名票决制、任前谈话等制度，强化干部选拔任用全程监督。加强对“三重一大”事项的监督，综合运用党内监督、群众监督、舆论监督等手段，持续构建全方位、立体化的干部监督工作格局。
精准发力强化监督重点。持续加大对“一把手”的监督，围绕乡村振兴、项目建设、扶贫攻坚等重要领域，针对性开展专项调研3轮次，全面掌握干部在贯彻执行中央、省市区委重大决策部署，完成重点工作任务，应对重大风险挑战等方面表现。及时了解掌握全区干部在思想政治、工作作风、廉洁自律及“八小时”以外生活圈、社交圈的表现情况。对公务员身上出现的苗头性、倾向性问题，及时早提醒、早纠正。加大对财政、教育、民政等资金富集部门的领导干部任期经济责任审计，以“零容忍”的态度向相关部门反馈审计发现的问题线索，精准提升干部监督时效。
聚焦聚力发挥监督合力。推进干部选任监督与相关部门的聚力融合，加强与纪委监委、政法、法院、检察院、公安、信访、审计、街道社区等部门的联系沟通，建立了资源联享、信息联查、部门联动、结果联用的立体化、全方位干部选任监督把关体系。执行任职前听取纪委监委廉政意见办法，落实“凡提四必”要求，对新提拔及进一步使用干部分别征求纪委监委、审计、检察、政法、信访、街道等部门意见建议。制定了干部监督联席会议制度，每季度定期召开会议，加强信息共享和信息互通。区委组织部对全区干部监督发现问题的，区分不同情况，予以谈话提醒、批评教育、责令检查、诫勉、组织调整，涉及违纪违法的移交纪委监委按照相应程序处理。针对监督发现的共性问题，及时汇报县委专题调研攻关，制定防范机制，力求从机制上减少甚至杜绝同类问题的出现。（撰稿人：马学科 审核人：李春杰）