运城市出台记功奖励暂行办法进一步激发全市党员干部干事创业积极性
近日，运城市委、市政府印发《运城市记功奖励暂行办法》，从“奖励对象和范围、种类和条件、权限和程序、实施及结果运用、监督与问责”等方面制定了23条具体措施，进一步激发全市党员干部干事创业、奋勇争先。
注重工作实绩。树立鲜明的实干导向，把工作实绩作为记功奖励的重要依据和主要内容，突出明确了对在贯彻落实党中央决策部署和省委、市委部署安排，在高质量发展、三大攻坚战、争取项目资金、招商引资、项目建设、金融支持、改革创新、维护稳定、处理突发公共事件以及管党治党等工作中，作出突出贡献取得显著成绩的集体及人员给予奖励，分类细化了11项标准内容及奖励条件，激励引导全市党员干部求真务实、真抓实干。
注重程序原则。坚持实事求是、客观公正，注重实绩、突出时效，分级管理、简便易行的原则，按照“各县（市、区）、市直各单位申报，市委组织部、相关职能部门审核，市委、市政府批准”的程序进行记功奖励。把及时奖励与定期奖励相结合，对在处理突发公共事件和承担专项重要工作中做出显著成绩的，及时给予奖励，增强奖励工作的时效性。强化监督问责，明确了隐瞒严重错误、违反奖励程序、法律规定应撤销奖励等3类撤销奖励情形；对在记功奖励工作中有徇私舞弊、弄虚作假、不按规定条件和程序进行奖励等违法违纪行为的人员，以及负有领导责任的人员和直接责任人员，根据情节轻重，给予批评教育或者处分，对构成犯罪的，依法追究刑事责任，确保奖励工作的严肃性。
注重实施运用。以精神奖励与物质奖励相结合、精神奖励为主的方式，分“嘉奖、记三等功、记二等功”3个种类开展记功奖励。把单位记功奖励情况作为年度目标责任考核的重要依据，对记二等功、记三等功、给予嘉奖的单位，在目标责任考核总得分的基础上分别加0.3分、0.2分、0.1分；对记二等功的单位，在完成年度目标任务，且无影响“评优”情形的前提下，目标责任考核直接评为“优秀”等次。把个人记功奖励情况作为发现、培养、使用、管理干部的重要参考，在同等条件下优先提拔使用；对获得记功奖励的个人，按照国家有关规定标准给予一次性奖金。同时，大力宣传表彰获得记功奖励的集体及个人，在全社会营造见贤思齐、比学赶超的良好氛围。