培育人才沃土凝聚发展动力
习近平总书记指出：“办好中国的事情，关键在党，关键在人，关键在人才。”近年来，潞城区委认真贯彻落实长治市“人才新政20条”，坚持把人才作为引领转型升级发展的第一动力，大力推进“人才强区”战略，不断强化政策、保障、培养机制，切实提升人才工作质效，为全区高质量转型发展提供了坚强的人才保障和智力支撑。
出政策，面向发展引进人才。一是面向基层需求。积极引导人才向基层流动，出台《事业单位引进高层次人才实施方案》，为乡镇和涉农部门引进农业、水利、林业、生物等专业的硕士研究生205人；创新“双一流”硕士研究生直接引进办法，引进72名“双一流”研究生；出台《引进专任教师和医疗技术人才办法》，引进专业技术人才43名；聘任区内外专家46名，设立决策咨询专家人才库，为区委区政府科学决策提供政策咨询。二是面向企业发展。出台《企业引进高层次人才实施方案》，主动为重点企业、转型企业、民营企业引进紧缺技术人才和管理人才，共引进博士1名、研究生7名；出台《潞城区推进高质量发展实施办法》，针对企业引才对企业和人才进行“双补贴”，鼓励企业引才。三是面向高端产业。出台《柔性引才奖励办法》，引导企业与高校、科研机构合作，搭建科研平台，目前，已有4支专家团队、70余位硕士以上学历专家与全区生物医药及化工制药、半导体新材料、精密智能高端装备制造等相关产业开展柔性合作。
强保障，创优环境留住人才。一是提供创业支持。投入资金1亿余元，建成双创研发基地、东山国际双创基地潞城企业总部、潞城创客空间等3个“双创基地”，建立专利联盟、方雅教育、千汇电商等9个众创空间，为科技创新人才搭建创新创业平台。二是加大财政扶持。把人才工作经费纳入财政预算，确保每年不低于100万元，用以支持重大人才工程、人才项目和人才培训；对与企业合作的12名科研院所专家教授，财政每人每年给予5－10万元的奖励；政府设立奖补资金，支持企业加强技术创新。三是完善生活保障。对企业引进的硕士、博士研究生给予每人每月1000—1500元生活补贴；投入资金1200余万元，建成人才公寓52套，今年再投入4500万元筹建专家人才公寓综合服务中心，为来潞投资项目、创新创业、工作研究的国
内领军人才、专家、企业经营管理人才提供“拎包入住”式公寓服务；建立高端人才联系服务制度，统筹安排子女上学、家属随迁，解决后顾之忧，保障其安心创业。
重培养，发展壮大本土人才。一是吸引人才回归。组织“潞才回巢”引才活动，职能部门主动对接吸引3137名在外人才回乡创业、建设家乡。二是培训提升素质。先后邀请浙江大学等高校教授来潞讲学，培训各类人才2800余人次；连续三年组织党政人才赴浙江大学、复旦大学和厦门大学集中脱产“充电”；组织100余名企业人才赴中国地质大学、复旦大学开展专业能力提升培训。三是挂职锻炼实践。在机关事业单位工作人员中先后选派4批次498人次到58家企业服务挂职；政府专业部门与企业人才双向交流挂职，选派5名优秀安监人员到国有企业和重点民营企业担任安全专员，国有企业选派2名安管人员到政府部门担任副职领导，选派2名金融工作人员到资本运作企业挂职锻炼，培养专家型管理人才。不断培育人才沃土，让各类人才在潞城安心工作、舒心生活，为推进全区高质量转型发展提供坚实的人才保障。
（作者：翟勇 为潞城区委常委、组织部长）