平城区扎实开展干部监督管理工作
平城区牢固树立“严管就是厚爱”的监督理念，延伸触角不留盲区，开启全方位监督“探照灯”，不断提升干部监督管理工作质量和水平，切实从严监督管理干部，积极营造干部健康成长“风清、气正、心齐”的良好政治生态，为提高选人用人公信度及群众对组织工作满意度提供重要保证。
完善机制，扎好制度篱笆。平城区扎实开展领导干部个人有关事项报告，组织县级干部和科级干部按要求报告个人有关事项，进一步增强领导干部的组织纪律意识。重点对领导干部谈话提醒和函询诫勉、个人有关事项报告抽查核实、经济责任审计等制度措施进行完善，不断强化干部监督工作抓手，推动日常监督工作规范化、制度化。建立健全容错免责、纠错改正、澄清保护机制，严格落实函询回复采信反馈、谈心谈话等制度，在受理信访举报工作中，对经调查核实属于错告、诬告或者举报人反映问题不属实等情况的，根据实际需要按照程序在一定范围内予以澄清，消除负面影响；对造谣中伤、干扰改革创新造成恶劣影响的，依纪依法严肃查处。
拓宽渠道，落实全面监督。平城区努力建立渠道畅通、覆盖广泛、信息共享的干部监督立体网络，切实解决干部监督难题，推进“阳光监督”。积极构筑干部监督预防体系，健全完善来信、来访、电话、网络“四位一体”的选人用人信访举报体系，公开举报电话、网址和信箱,及时受理信访举报，对信访问题第一时间组织核查处理，做到实报必查、查实必究。不断拓宽干群参与渠道，扩大干部监督圈，通过网站、微信公众号等方式加大党纪法规、举报受理工作的宣传，并及时向社会公布干部选拔任用工作情况，接受社会监督。同时与社区联动，加强对干部8小时以外的监督，切实使干部规范了工作圈、纯洁了生活圈、净化了社交圈。
多管齐下，综合分析研判。平城区强化领导班子和领导干部年度考核、日常综合分析研判，充分运用巡察、民主生活会、专项督查、经济责任审计等有效途径，及时掌握干部德才表现、重要情况和群众口碑，调整不称职、不胜任现职的党政领导干部，特别是对在重要岗位工作、发现有严重问题线索、不宜继续从事现岗位工作的干部，第一时间进行调整，防止“带病在岗”。建立干部监督信息台账，把干部工作生活中的日常表现以台账的形式记录在案，从而把节点性考察与全时段考察结合起来，把自上而下的组织考察与自下而上的群众评议结合起来，把组织部门的考察与其他部门的评价结合起来，真实完整、动态及时、多侧面地反映一定时期内的干部综合情况，加强监督信息资源整合，提升监督工作信息化水平，（供稿人：尹清华）（编辑：解 磊）