四川金阳激励干部接续奋斗鼙鼓声声催人进
四川金阳县属于“一步跨千年”的直过民族地区，因“地无三尺平，出门就是坡”的区域性深度贫困特征异常突出，1988年被确定为首批国定贫困县，2011年被列为乌蒙山连片特困地区县，2017年被确定为四川省45个深度贫困县之一。该县聚焦脱贫攻坚主战场，鲜明树立实干导向，坚持严管和厚爱并举，激励广大干部在脱贫攻坚一线接续奋斗，贫困发生率由2014年的46%降至14.6%。
鲜明选人用人导向
激扬真抓实干之风
“县委坚持实干导向，选用担当作为、善作善成的好干部。如今，这些举措在我身上实践了，我将以百分之二百的拼劲和韧劲投身脱贫攻坚工作！”今年2月，时任马依足乡党委副书记、乡长的殷学梅因表现突出，被调任红联乡党委书记，现在谈起此事她仍激动不已。
决战决胜脱贫攻坚关键在干部，金阳县紧盯干部在紧要关头的精神状态、干事激情和工作实绩，注重提拔或进一步使用德才兼备、敢于担当，肯干事、会干事、干成事的干部。
“选好、用好干部重在识别，重点看有没有把脱贫攻坚当作重要政治任务，坚定贯彻习近平总书记重要讲话指示批示精神，不折不扣执行上级党委决策部署；看能不能积极应对新冠肺炎疫情带来的不利影响，有效驾驭脱贫摘帽总攻阶段的复杂局面，统筹推进脱贫攻坚各项重点工作；看有没有闻令而动、冲锋在前，特别是敢不敢主动亮剑，迎着困难上、去啃硬骨头，盯着问题一个一个去解决。”金阳县委常委、组织部部长李长德说，“要到一线岗位上考察干部，在乡村干部和群众口碑中了解干部，选出担当作为、群众满意的好干部，达到提拔一个、激励一片的效果。”
今年以来，金阳县提拔重用脱贫攻坚一线优秀干部28名、疫情防控一线优秀干部3名，从素质过硬、表现突出的驻村干部中遴选乡镇副科级领导干部3名。
吃下关爱定心丸
身暖心暖劲头足
“感谢党，感谢组织！这下我终于可以安心沉下身驻村了。”凉山州发改委派驻马依足乡特普洛村的驻村干部周华龙说。在了解到周华龙与妻子两地分居、孩子尚在哺乳期，让他很是困扰和分心的情况后，金阳县积极协调，将其爱人从资阳市安岳县调到金阳县工作，切实解决了他的后顾之忧。
金阳县用心用情关注像周华龙一样奋战在贫困乡村的党员干部，在政策上予以倾斜、在工作上提供便利、在生活中给予关心，凝聚思想共识，汇聚强大的攻坚合力。“现在，安排补休补假、兑现年度目标绩效奖惩等政策都向一线倾斜，乡镇干部待遇越来越好，认可度、满意度和获得感持续提升。”县委组织部相关负责同志说。
解决干部出差下乡下村补助，落实599名县外综合帮扶队队员预算工作经费，分批次组织干部职工体检，兑现年度目标绩效奖惩……金阳县以一系列实的举措激励干部担当作为，给干部吃下定心丸。
严管厚爱两手抓
提振干事精气神
“近年来，县委全方面厚爱、全方位严管，一改基层干部以前‘干不干、干多干少一个样’的错误认识和侥幸心理，让干事者得到真真切切的实惠，倒逼‘慵懒散浮拖’的干部投入到工作中去。”寨子乡党委副书记、乡长阿力比夫一说。
赏罚不明，百事不成；赏罚若明，四方可行。金阳县坚持严管和厚爱并举、约束与激励并重，持续逗硬“钉钉”手机APP、“抓落实”手机APP打卡和人脸识别签到、远程视频点名考勤管理；充分授予联乡作战县级领导“战时”状态下的乡镇干部请销假审批权、干部任免建议权和目标绩效50%综合评估权；整合组建5个督战组为战而督，以严肃考核问责倒逼干部履职尽责。
此外，金阳县还紧紧围绕“战时”所需，严抓作风建设，调整因“慵懒散浮拖”导致所在乡镇2019年度各项主要考核指标垫底且今年状态仍不佳的乡镇党委书记2名、乡长1名，撤换不胜任、不尽职村党组织书记3名，给予党纪政务处分的履职不力党员干部15名，清退县直部门借用有脱贫攻坚任务乡镇的工作人员26名。建立容错纠错机制，澄清不实举报提拔干部1名，重新启用受过问责处分但表现好、业绩突出、群众认可的干部2名。
金阳县位于四川省西南部，境内沟壑纵横，最高海拔4076米，最低海拔540米。面积1588.23平方公里，辖34个乡镇176个行政村、2个居委会，居住着彝、汉、苗等12个民族，总人口21.5万人，其中彝族人口占81%，是一个以彝族为主的少数民族聚居县。2014年，全县精准识别深度贫困村150个，累计识别建卡贫困户1.61万余户、贫困人口8.79万余人，贫困发生率46%。截至2019年底，全县累计退出贫困村112个、减贫1.1万余户6万余人，剩余贫困村38个、贫困户0.5万余户、贫困人口2.78万余人，贫困发生率降至14.6%。
作者：中国组织人事报通讯员 范勇