武乡县洪水镇：以“传帮带”机制助力年轻干部快速成长
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今年以来，洪水镇选派了6名年轻干部到村任职支部书记。该镇实行“以老带新”的“传帮带”机制，帮助年轻干部快速成长。
“师帮徒”结对带动“学有所向”。创新推行“1+1+1”帮带制度，即一名选派干部由一至两名乡镇科级干部、一名村干部进行帮带，通过思想上引导、业务上指导、心理上疏导等方式，帮助年轻干部尽快“入门”“入心”“入位”。
“捆绑式”管理确保“帮有所样”。实行建档管理，建立被帮带干部个人发展档案、登记表、个人学习与工作计划等，记录其成长轨迹；把选派干部的考核与两级帮带领导干部个人的年终考核结合起来进行考核，规定凡帮带干部考核不称职的，帮带领导不得评先；出现问题的，领导班子不评先，确保选派干部“带教”工作不走过场。对选派干部实行动态管理，对思想严重滑坡、工作平庸，帮带无效的干部，及时撤回。
“手把手”帮教引导“带有所成”。思想上引导。建立谈话提醒、情况反馈等制度，着重在理论困惑、思想偏差上对选派干部进行提醒引导。两级帮带干部每月找选派干部谈心谈话不少于1次，针对他们在思想上暴露出来的问题，及时进行耐心细致的思想工作，及时纠正他们存在的各种认识偏差。业务上带教。充分发挥两级帮带领导干部工作经验丰富、业务娴熟等方面的优势，实地传授如何与老百姓打交道的方法，帮助年轻干部尽快掌握基层一线工作方法，提高化解群众矛盾纠纷的能力，帮助选派干部克服工作上的不足。对选派干部工作的开展，帮带领导进行政策把关，随时提供业务解答，全程跟踪帮教。工作上重压。通过压担子、交任务的办法，有意识地提高他们适应农村环境和驾驭全局的能力。