长治市委组织部“四三二一”工作机制激励干部担当作为
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为进一步贯彻落实中央和省、市委关于激励干部担当作为和严肃查处诬告陷害行为有关精神，长治市委组织部创新建立“四三二一”工作机制，即畅通四个渠道、做实三项核查、强化两项分析、精准研判处理，为担当作为的干部撑腰鼓劲，为受诬告陷害的干部澄清正名。
畅通四个渠道
持续优化升级“信件、电话、网络、短信”四个举报渠道，通过开展“12380”举报平台宣传周、编印操作手册、托管平台服务器、铺设举报专线等措施，全面提升“12380”举报平台的社会关注度和科学化运行水平，为倡导实名举报，震慑诬告陷害，充分发挥“12380”举报平台正向激励作用奠定了基础。
做实三项核查
一是核线索。通过谈话函询等方式，初步了解反映问题是否真实存在；
二是核证据。通过调阅资料、实地查看等方式，核实反映问题的具体情况，收集问题线索的有关证据；
三是核业绩民意。对受反映干部本人的工作实绩、干部职工评价及社会反响进行全面了解掌握，既辨是非对错，也识贤能庸劣，同步发挥组织部门“知人识人”作用。
强化两项分析
一是强化容错纠错分析。坚决落实习近平总书记“三个区分开来”重要指示精神和省、市委关于合理容错的相关文件要求，坚持容纠并举，划清容错底线，对被举报人是否符合容错纠错的情形和条件进行分析；
二是强化诬告陷害分析。严格落实省委组织部查处诬告陷害和市委整治“三股歪风”的有关精神，正确把握诬告要件，注重区分诬告陷害与误告错告，对举报人是否存在诬告陷害、打击报复、发泄私愤等情形进行分析。
精准研判处理
坚持严管和厚爱相结合，按照实事求是、依法依规，惩教结合、审慎从严的原则，既要撑腰鼓劲，为敢担当的干部担当，为受到诬告陷害的干部正名；也要惩前毖后，对乱作为的干部惩处，对有诬告陷害行为的举报人追责。（来源|市委组织部干部监督科）