蒲县：“四分”管理法激发党员队伍活力
蒲县坚持教育与管理并重、严管与厚爱结合，将党员队伍划分为在职党员、无职党员、流动党员、离退休党员四类群体，分类施策，靶向发力，推动广大党员干在实处、走在前列。
培优在职党员队伍
深化岗位建功。在机关事业单位，按照“确定目标、个人小结、审核评鉴、结果反馈”的模式跟踪管理绩效，组织企业党员开展“三亮三比三争”活动，授予60名表现突出的同志2021年度“全县优秀共产党员”称号，引导党员在本职岗位上争先创优做表率。强化社区报到。组织1900余名在职党员到居住地社区党组织报到，纳入27个网格党支部统一管理，今年以来，先后开展了“强化安全防范·共建美好家园”、助力疫苗接种“红色屏障”等各项活动，为群众办实事好事600余件。
育强无职党员队伍
推行设岗定责。在农村（社区）矛盾调处、治安维稳、便民服务等工作中设立党员先锋岗1090个、责任区800个，组建志愿服务队373支，依托“道德银行”积分管理持续激励无职党员“无位”变“有为”。推行能力提升。1300余名党员享受了“人人持证、技能社会”政策红利，85名村级后备干部通过“学历提升工程”圆梦高校，全县诞生了300余名党员致富能手，在生猪、肉牛、食用菌种养殖等方面带了个好头。推行专项帮扶。建立党员领导干部直接联系、基层党（工）委负责同志具体帮扶、支部党员兜底帮扶、信息动态管理等四项帮扶制度，列支8万元专项帮扶资金，把党的关怀与温暖传递到157名困难党员家中。
抓实流动党员队伍
抓日常联系。对流动到外市的113名党员建立台账，明确专人跟踪管理，定期了解掌握流动党员思想动态和现实表现。抓教育培养。组建乡镇青年人才党支部，与25名流动人才党员建立联系，实施纪实管理、教育培训、导师帮带、考核评估等四项配套举措，为乡村振兴储备后备力量。抓引才回乡。以村（社区）“两委”集中换届为契机，制定十条招揽人才的措施，广发邀请函，成功动员99名在外党员回乡竞职。
激活离退休党员队伍
挖潜力。组织37名老党员成立党史学习讲解员、大美蒲县宣传员、绿色生态守护员等“七大员队伍”，返聘17名退休干部担任基层党务工作者，为老党员继续发光发热搭建平台。送心意。出台特殊困难离退休党员干部帮扶办法，组织专人为年老体弱党员“送学上门”，常态化开展剪纸、摄影、书法等娱乐活动，今年累计参与达450人次。留记忆。深度走访老党员及其亲朋好友，收集整理零散红色资源，编成《听老党员讲那过去的故事》一书，教育引导广大党员、干部传承红色基因、赓续红色血脉。