天镇县聚焦“五个从严”把好干部任前考察关
在干部选拔任用上，天镇县紧扣组建队伍、安排部署、个别谈话、民主推荐和任前联审五个环节，坚持高标准严要求，着力规范任前考察工作流程，严把干部任前考察关。
从严组建队伍。坚持把考察队伍建设放在首要位置，根据考察实际县委组织部挑选政治素质好、党性强、处事公道正派、具有较强的保密观念和工作责任感、熟悉干部人事工作的同志担任考察组成员。在考察前，由组织部干部室牵头，对考察组成员进行业务素质、谈话技巧、材料撰写等方面的岗前培训，切实练好考察工作基本功。
从严安排部署。始终把规范考察流程放在关键位置，严密制定考察方案，实行组长负责制度。在干部推荐考察前，组织召开考察工作安排部署会议，进行详细的流程安排，提出明确的工作分工和纪律要求。考察组组长主动和考察单位负责人就推荐考察工作进行沟通、征求意见，对参会人员范围、符合条件谈话人员名单等严格审核把关，确保推荐考察工作公正严密、规范有序开展。
从严个别谈话。注重谈话调研了解，与考察单位领导班子成员、直属上下级、干部职工代表等多个层面进行深入谈话，突出对考察人选政治修养、专业素养、工作实绩及廉政情况的了解，针对少数谈话对象“不愿谈、不会谈”的问题，采取提前指导、分类引导、适时开导等方式，如实了解考察对象的工作表现、作风表现、优点不足，提高谈话质量。与考察对象面谈时，通过谈工作、听成效等方式，精准考察掌握其工作态度和成效，力争把人选考准考实，确保“画像”准确。
从严民主推荐。在谈话推荐的基础上，做到和会议推荐互为补充、相互印证。在民主推荐大会上，考察组组长就推荐职位、名额、范围、资格条件等事项进行说明，严格对照《领导干部选拔任用工作条例》规定，坚持知情度和代表性原则，确保规定范围的人员无遗漏，规定人数的比例不降低，严防推荐结果失真失实，切实提高民主推荐结果的科学性和精准度。
从严任前联审。严格落实干部任前资格审查规定，做到“凡提四必”，健全县纪委监委、法院、卫体、信访、公安等多部门、多单位共同参与的干部任前审查机制，对干部档案“三龄两历一身份”、廉洁自律情况、信访举报等做到四必审。建立干部考察全过程纪实制度，通过流程化管理，按照“谁考察谁负责”的原则，进一步把好干部任前审查关口，切实防止干部“带病提拔”。（撰稿人：吴建钦）