浙江长兴深化公务员平时考核动真格考,凭实绩用
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中国组织人事报长兴讯 （通讯员 吴玮）近年来，浙江长兴县深化公务员平时考核工作，探索推行“一考三联”考核机制，推动实现干与不干不一样、干多干少不一样的氛围。
全程联通，让平时考核更科学。在考核对象、考核方式及结果运用上实行全流程规范，确保平时考核落到实处。考核对象上，将中层干部与一般干部实行分组比拼。考核方式上，采取先赋分再定等次的办法，由各单位自主设置计分模块，根据季考分值转换为等次。结果运用上，把平时考核结果与年度考核、职务职级升降、评先评优、绩效待遇挂钩，激发工作热情。
考评联合，让平时考核更全面。将季考和年考结合、实绩考核和民主测评结合，通过具体考与综合评，确保干部“画像”全面真实。实绩考核上，体现个人绩效与单位绩效联动，体现大指标大权重、重点工作重点权重。民主测评上，通过主要领导评、分管领导评、科室互评、群众或服务对象评议等多维度打分，最终得出评议分。
上下联动，让平时考核更有力。根据考核结果，及时兑现奖惩措施。注重正向激励，树立凭实绩用干部导向。因平时考核一贯表现优秀，共有53名公务员优先晋升职级。注重落后帮带，对连续两个季度考核靠后人员，实施帮扶制，帮扶时间为3个月，成效不明显的年度考核确定为“基本称职”等次。加强绩效激励，实行差异化季考奖金分配，真正让实干者得实惠。