保德县“三个强化”推进干部监督工作
近年来，保德县高度重视干部监督工作，深入贯彻全省、全市干部监督工作会议精神，坚持严管厚爱相结合，激励约束并重，不断强化业务能力水平、日常监督管理、选人用人监督，持续推进干部监督工作。
强化业务能力水平。为适应新时代干部工作新要求，贯彻落实干部监督工作相关规定，严格规范工作标准，严肃工作态度，明确目标任务。坚持从自身抓起，定期组织业务知识培训，确保每名工作人员都能够精准掌握政策法规制度，熟练工作程序，持续强化业务知识和综合能力水平的提升。时刻牢记高标准、高质量、严要求的工作原则，不断增强本领担当，努力为广大干部提供便利服务，切实为组织选人用人提供有力保障，扎实推动干部监督工作高质量发展。
强化日常监督管理。为进一步加强对干部的日常监督管理，严格规范干部的言行举止，深入贯彻新时期好干部标准，坚持全面从严治党，促进干部遵纪守规、廉洁从政，培育干部树立正确的政绩观、权力观和价值观。坚持全方位、多角度、近距离了解干部现状，注重对干部“八小时外”的管控，准确掌握干部的“朋友圈”、“交际圈”，自觉抵制腐朽文化的侵蚀，主动为干部打造干净健康的生活环境和学习的氛围。持续健全干部监督管理的各项措施，严格落实《领导干部报告个人有关事项规定》相关要求，结合述职述廉、亮牌警告、诫勉谈话、任期离任经济审计、信访、平时考核、请销假等制度的落实，坚持用制度来管理干部、约束干部。
强化选人用人监督。严格落实《党政领导干部选拔任用工作条例》要求，完善能“上”能“下”、能“进”能“出”的选人用人机制，始终贯彻有为才有位的工作原则，牢固树立正确的选人用人导向。在干部选拔过程中，认真执行《关于加强干部选拔任用工作监督的意见》和有关政策规定，恪守“凭实绩、重德才、看民意”的工作原则，严格规范干部选拔任用工作程序和相关要求。坚持发扬民主集中制，广泛征求班子成员的意见，积极听取群众的反响，注重平时表现和工作实绩，防止“带病提拔”、“带病上岗”，切实选出组织放心、群众满意的好干部。不断优化干部结构，结合干部政治素养和综合能力，将有想法、有激情、想干事、能干事的干部调整到合适岗位，鼓励年轻干部主动深入基层干事创业，敢于担当作为，积极服务群众，有效激发了干部队伍的整体活力。（保德县委组织部 翟林茹）