广灵县“三严三实”相结合把牢干部档案任前审核关
广灵县立足干部选拔任用工作实际，严格执行任前审核制度，探索开展干部任前档案审核“严实结合”工作方法，不断提高干部选拨任用质量，切实防止干部“带病提拔”、“带病上岗”。
严把审核责任关，确保全面扎实。严格按照干部管理权限和“谁管理、谁把关，谁考察、谁审核，谁签字、谁负责”的原则，层层压实审核责任。由干部股提前对拟动议人选档案进行审核，主要审核任职资格条件和“三龄两历一身份”是否真实准确；在考察对象确定后，由考察组对考察对象的档案进行审核，主要对干部基本信息和动议环节的审核结果进行再次复核，确认干部信息无误后，由档案审核人详实填写《干部任前档案审核信息采集表》和《干部任前档案审核确认表》，签署审核意见并对审核结果负责，使档案审核工作层层落实、责任到人、有据可查。
严把档案审核关，确保准确真实。在审核内容方面，按照“严、细、准”的要求紧盯三个重点，即“三龄两历一身份”等信息是否准确、档案材料是否齐全、任职资格条件是否具备，突出干部基本信息前后记载是否一致、是否存在涂改造假情形、是否经过组织认定、组织处理是否符合政策、是否存在影响干部选任的其他重要情况等五个关键点，审核干部个人履历、学籍材料、入党材料、职务（职称）变动、入职等材料能否完整反映干部的学习和工作经历，确保动议人选干部档案信息真实、准确、完整。
严把结果运用关，确保严肃充实。根据审核结果，对拟选任干部的“三龄两历一身份”等信息均清晰无误、符合任职资格条件的，进入正常的干部选拔任用程序。对档案信息记载不一致或需要补充重要原始材料的，启动调查核实程序，要求考察对象在规定时限内补充或作出说明，依据有关规定加以认定，经核实后不影响选任的，进入正常的干部选任程序。对档案中缺少重要原始材料，不能在规定时间内补充或说明的，或材料涉嫌涂改造假、重要事项存疑的，经组织调查一时难以查清、尚无明确结论的，一律暂缓干部选任、调动等工作程序。（撰稿：郭世博）