浙江义乌“揭榜挂帅”助企扬帆
为激发人才创新活力，助力企业转型升级，浙江义乌市着力构建“揭榜挂帅”人才工作体系，逐步建立起企业出题、政府立题、人才破题的成果转化与人才引进制度，为化妆品、纺织、光电等行业一批共性难题找到技术攻关团队。2020年6月以来，该市累计发布“揭榜挂帅”技术难题200余项，吸引来自中科院、浙江大学的100多名专家、教授来义对接，为22家企业找到切实可行的技术解决方案。
聚焦企业难题发榜招才
一直以来，义乌市华川污水处理有限公司的一些特殊纸制品都是采用进口国外废纸制作而成。2020年11月，生态环境部、商务部等联合发布《关于全面禁止进口固体废物有关事项的公告》，这让华川犯了难。“国家要求企业提高对自家废料的回收率。”公司相关负责人说，就当前的企业技术而言这是一个堵点。令他没想到的是，发榜后竟有多所高校揭榜。经过多方考虑，华川最终选择了浙江工业大学。秦磊教授团队对华川进行了前道工序改造，新系统木质素过滤能力提升了20%，废料回收后可以再次用于造纸，车间成本和污水处理运营成本大大降低。
2020年6月，该市召开人才新政发布会，首次发布100项企业“卡脖子”难题，先后在浙江省海高会光电行业年会、世界义乌人大会、义乌装备博览会等重大场合“发榜”，公开邀约海内外院校、科研机构及技术团队来义大显身手。
能者揭榜激发创新活力
“揭榜挂帅”就是能者上、智者上，是用市场竞争方式激发人才创新活力的一种新机制。
走进浙江浪仕威电子商务有限公司仓库，只见工人们正手持终端器，按照预定线路进行配货。如此不间断来回穿梭，工作强度很大，亟需智能化改造。不久前，公司把需求向社会张榜。很快，浙江师范大学科技服务中心教授徐应涛带着研发团队揭榜了：“我们打算结合智能交通系统的研究技术，帮助企业解决这个难题。另外，这可能涉及到机器人技术或者算法等内容，我们整理一下把它放到‘揭榜挂帅’上去，看看别的院校或者研发单位有没有更成熟的技术。”
该市还通过义乌海高会、乡贤会等人才平台，以及深圳一览等合作人力机构，以智企对接、成果发布、项目路演等形式进一步放大“揭榜”效应。目前，已推动义乌企业与浙江大学、江南大学等10多所院校人才团队建立长期校企合作。
人才组团常态化攻关
为更好推进智企合作，该市依托浙江大学等6家人才技术转移中心，探索出“技术牵线、企业出题、人才解题”的人才科技组团合力攻关的合作新模式。目前，6家人才技术转移中心与企业达成50余项人才科技合作意向，其中35项签订正式协议。同时，建立企业发布难题、人才发布成果的“双向联动”大数据平台，打造永不落幕的“揭榜挂帅”平台。开展百校联百企活动，组织企业进校园、解难题、引人才。组建科技助企专业服务团，整合市内科研机构教授专家、金融机构代表、科技中介业务骨干等资源，累计走访人才科技型企业200余家次，开展银企对接、智企对接活动20场，授信人才科技贷1400余万元，为机电一体化、新材料、产品设计等行业提供技术服务30多次，解决企业难题5项。
“揭榜挂帅以用为本，推动政府有形之手与市场无形之手良性互动、引才供给侧与需求侧双向发力，既解渴企业技术需求，也拓宽技术转化通道，企业变花钱养人为花钱买技术，柔性引才更活，中小企业对高端人才不再望而却步。”市委组织部人才科负责人说。
作者：中国组织人事报通讯员 义组轩