祁县“四坚持四结合”选出好班子
乡村振兴是“十四五”规划的重要内容，实施乡村振兴战略，是党的十九大作出的重大决策部署，是决胜全面建成小康社会、全面建设社会主义现代化国家的重大历史任务，是新时代做好“三农”工作的总抓手。新一届乡镇领导班子，任期与“十四五”高度契合，是“十四五”规划落实到基层的直接组织者、推动者。祁县坚持选出好干部、配强乡镇领导班子，换出新气象，为乡村振兴奠定坚实的组织基础。
坚持学历与能力结合
高学历干部学历层次高、知识面宽、视野开阔、思维活跃，具有鲜明的时代特征。祁县有针对性地将高学历干部纳入到乡镇领导班子，七个乡镇领导班子成员学历全部为大专以上，全日制本科学历干部比例达到41.4%。提拔重用的干部中全部为全日制大学本科学历，全日制研究生学历占36%。在干部专长上，增加熟悉党的建设、农业发展、社会管理等方面的高知识专业人才，形成高学历与各方面人才齐聚的局面。
坚持年龄与经历结合
年轻干部培养既是党的事业薪火相传的现实需要，也是转型蹚新路的迫切需求。在注重保留班子中年富力强、经验丰富、敢于担当的中年干部的同时，落实中央和省委换届政策的刚性要求，大力配备具有2年以上基层工作经历的标准年轻干部。配备的乡镇领导班子，平均年龄37岁；提拔1名32岁干部担任乡镇党政正职；提拔重用的干部平均年龄29岁，切实优化了班子结构、增强了整体战斗力。
坚持导向与标准结合
树立正确的选人用人导向，落实好干部标准，严格执行《晋中市干部政治素质考察办法（试行）》，突出担当作为，优先使用在重大斗争实践中表现突出的干部。加大从乡镇事业编制人员、优秀村党组织书记、到村任职过的选调生、第一书记、驻村工作队员“五类人员”中选拔乡镇领导班子成员力度，每个乡镇择优配备1至2名。
坚持组织和民意结合
在换届初期，成立乡镇调研组，利用两个多月时间深入全县各乡镇，采取多种方式对领导班子和干部队伍进行专题调研和分析研判，与分管县领导、乡镇主要负责同志逐一谈话了解，近距离、多角度、全方位掌握乡镇领导班子运行情况和主要领导干部履职情况。综合考虑干部乡镇工作经历、执政水平、专业专长、性格特质等方面因素配备乡镇领导班子，干部群众反响热烈，全县7个乡镇党委班子以高票当选。（撰稿人：王宝）