新荣区“三个聚焦”不断提升干部监督管理水平
近年来，新荣区为推进干部监督工作常态化，聚焦干部监督“日常管理、重点管理、档案管理”三个方面，着力构建严格、规范、全程的干部监督管理体系。
聚焦日常管理。坚持把功夫下在平时，让干部随时受到组织的严格约束。一是强化日常监督管理，对干部调配、借调、请假、休假、脱产学习、退休等做了进一步规范，强化对干部的日常监管。二是用好监督举报平台，充分利用12380电话、短信、信访“三位一体” 举报平台，掌握领导干部廉洁自律和选人用人等方面情况。建成举报信息管理台账，让领导干部在群众监督、组织监管下规范履职，促进权利在阳光下运行。三是凝聚监督合力，制定出台《新荣区干部监督工作联系沟通制度》，召开由组织、人社、纪委监委、公检法等11个部门组成的干部监督工作联席会议，加强沟通联系，及时互通干部违法、违纪、不作为、乱作为等情况，有效凝聚了全区干部监督合力。
聚焦重点管理。围绕重点领域，深化、细化、具体化监督举措。一是紧盯“关键少数”，加强对“一把手”履行管党治党责任、执行民主集中制、落实请示报告制度、廉洁自律等方面的监督，结合日常了解、年度考核、平时考核、任职考察、巡视、巡察、审计、民主评议、信访举报核实等情况，着力发现问题。二是紧盯重点工作，对领导干部选任工作和全区重点工作、重大项目推进落实进行全程监督。根据《党政领导干部选拔任用工作条例》，对干部选任工作进行全程纪实。三是紧盯重点时间。在干部选任时，注重对《党政领导干部选拔任用工作条例》执行情况的监督，对拟提拔任用干部的德、能、勤、绩、廉、学方面考核情况的监督；对新任职干部开展任前集体谈话，让干部监督工作贯穿干部选用全过程。
聚焦档案管理。紧盯干部人事档案工作，夯实干部监督的基础性工作。一是档案建设标准化。重点从管理模式探索和硬件设施升级改造方面持续推进档案管理的标准化建设。配齐专职管档员，统筹指导全区干部人事档案管理工作。二是档案审核严格化。建立了档案联络员制度，规定新进档案资料全部由档案联络员负责收集上报，经管档员严格审核登记后接收，从源头上堵住档案造假的漏洞。2019年以来，严格按照市委组织部要求，对全区2683卷在职干部人事档案完成专项审核集中自查。根据自查情况，适时更新了问题档案台账，为避免干部“带病提拔”提供了准确依据。三是档案管理数字化。区委组织部共投入40多万元，完成全区在职干部人事档案的数字化扫描工作，实现了“一人两档”和分开管理。（撰稿人：王军亮 核稿人：杜斌）