西藏昌都树立重实绩重基层导向“四个倾斜”有准头,干事创业有奔头

中国组织人事报昌都讯 （通讯员 昌组轩）为进一步激励广大干部担当作为，近年来，西藏昌都市牢固树立重实绩重基层的导向，坚持“用好一个人激励一大片”的原则，在选人用人上向乡镇党政正职、基层扶贫干部、稀缺专业干部、优秀年轻干部倾斜，切实把关心关怀干部落到实处，进一步激励广大领导干部新时代新担当新作为。

向乡镇党政正职倾斜，让乡镇干部在政治上有奔头。按照保持乡镇党政正职稳定工作要求，昌都市委组织部探索“提职不离岗”工作机制，深入开展市委组织部长与贫困乡镇党委书记谈心谈话工作，加强干部日常表现考察考核，将干部考察触角延伸到干部培训课堂、服务对象和基层一线，在提拔使用和职级晋升上向抓基层党组织建设、抓脱贫攻坚、抓乡村治理成绩突出的乡镇党政正职倾斜，激励乡镇党政正职切实做到守土有责、守土负责、守土尽责。

向基层扶贫干部倾斜，让扶贫干部在工作上有劲头。昌都市坚持好干部标准和民族地区干部“三个特别”要求，制定出台脱贫攻坚优秀干部提拔使用制度，把脱贫攻坚主战场作为锻炼培养和选拔使用干部的重要阵地，在脱贫攻坚一线考察识别干部，大胆提拔使用在脱贫攻坚工作中敢于负责、勇于担当、善于作为、攻坚克难、实绩突出、群众公认，以及在三岩搬迁、产业扶贫、小城镇建设中表现突出的扶贫干部，真正让有为者有位。2016年以来，对536名扶贫领域干部进行提拔使用、1287名扶贫领域干部进行职级晋升。

向稀缺专业干部倾斜，让专业干部在职场上有盼头。昌都市坚持以岗择人、因事择人，持续优化班子专业结构，加强专业型干部培养和使用力度，积极选派业务骨干赴援昌省市挂职，强化跟踪培养，推动“走出去、请进来”，全面提升干部专业基础、专业能力、专业视野，积极搭建专业型干部干事创业平台，大力提拔使用教育、司法、农业、审计、招商引资等业务型干部进入领导班子，激励专业型干部发挥好专长，推动行业系统工作再上新台阶。2015年以来，23名干部挂职期满后被提拔使用到重要岗位。

向优秀年轻干部倾斜，让年轻干部在精神上有靠头。昌都市委组织部通过干部自荐、组织推荐、调查发现建立了1000名科级以下优秀年轻干部数据库，并精准点派32名市直单位优秀年轻干部到村（居）驻村，11县（区）委组织部精准点派115名副科级以上干部担当驻村工作队队长，让优秀年轻干部到基层墩苗，在打硬仗、扛重活、攻难关中提高政治能力、调查研究能力、科学决策能力、改革攻坚能力、应急处突能力、群众工作能力、抓落实能力，适时提拔使用有闯劲、有干劲、有魄力的优秀年轻干部，激励优秀年轻干部奋战新时代。

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