平城区构建高效监督体系提升干部选任水平

平城区严格落实从严治党、从严管理干部要求，立足全区干部监督工作实际，注重培养干部监督意识，全面构建干部监督体系，不断完善干部监督制度，形成了较为完整的干部监督机制，为干部干事创业营造了风清气正的政治生态环境。

突出政治标准，拓宽监督视角把好选任关口。把政治标准放在首位，着重于增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”、遵守政治纪律和政治规矩等方面情况，在评判标准上强调全面从严治党、忠诚干净担当，对在政治上不合格的组织或个人实行“一票否决”。重点关注干部的政治品质，重点了解坚定理想信念、对党忠诚、尊崇党章、遵守政治纪律和政治规矩等情况，是否能够做到在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致，尤其是对党中央决策部署和习近平总书记重要指示批示贯彻落实情况，将政治标准贯穿全过程、各方面。

坚持防治结合，健全制度机制严守纪律红线。坚持把教育和惩治有机结合起来，做到教育在先，引导领导干部全面贯彻从严治党要求，大力实行领导干部能上能下制度，加大对不守政治规矩和组织纪律干部的惩治力度。坚持把领导班子内部监督和外部监督有机结合起来，落实并完善民主集中制，实行集体领导，凡属重大问题必须经过集体讨论。健全党内民主生活制度，引导全区各级领导班子召开高质量的民主生活会，以积极的方式解决领导班子集体和领导干部个人存在的问题和不足，形成富有生机和活力的领导班子。加大从严管理监督力度，完善带班值班制度、请销假制度和公务活动报告制度，坚持领导干部诫勉谈话制度和出国（境）登记备案制度，坚持抓早抓小，解决好苗头性、倾向性问题。

加强管控力度，延伸监督触角织密防护网络。坚持以《干部选拔任用工作监督检查和责任追究办法》为遵循，建立由区纪委监委、组织部、政法委等16个部门单位组成的干部监督工作联席会议制度，重点围绕干部选拔任用方面存在的主要问题和倾向性问题及时沟通信息，交流情况，研究强化监督工作的措施，增强干部监督齐抓共管工作合力。积极构筑干部监督预防体系，健全完善来信、来访、电话、网络“四位一体”的“12380”选人用人举报体系，对受理的选人用人信访问题第一时间组织核查处理，做到实报必查、查实必究。设立“作风建设曝光台”，将干部监督拓宽到“八小时”以外，发现问题予以曝光并责令整改，切实提高了干部监督工作实效。（供稿人：薛宇）

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