中国组织人事报乌兰讯 （通讯员 张玲玲）近年来，青海乌兰县建立完善干部日常监管负面信息库，定期综合分析研判，有效防止干部“带病提拔”。
该县建立纪检、组织、信访、公安等部门信息共享机制，各单位向县委组织部报送干部被追究刑事责任、纪律处分等方面负面信息，形成日常监督档案。建立科级干部重大事项报告制度，严把领导干部出国（境）审查审批关，严查领导干部配偶、子女及其配偶经商办企业。县委组织部与纪检监察、审计等部门开展干部监督信息分析研判，及时发现“带病症状”。
强化结果运用，该县对干部负面信息库实行动态管理，详细记录干部存在问题、调查核实、组织处理和影响期限等情况。在干部考察考核中，事先对照负面信息库进行筛选，对负面信息未有结论的干部，提交纪检监察部门进一步调查核实；对负面信息库显示处于“危险期”的干部进行特别关注，对监督过程中发现的“微问题”及时约谈提醒。
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