定襄县落实“五个优”举措，狠抓“蓄水池”建设
定襄县委组织部严把发展党员“入口关”，从源头落实“五个优”举措，抓好入党积极分子队伍这个“蓄水池”的高标准建设。
一是科学分配指标“向优”。坚持统筹考虑、突出重点、适当倾斜，根据发展党员指导性计划科学合理分配指标。在做分配计划时，发展对象上重点向高知识群体、新型农民等倾斜；发展领域上重点向三年未发展空白村和新经济新社会组织等倾斜，确保有计划、有侧重、有步骤地实现全覆盖。在具体测算指标时，结合各乡镇所处地域、经济发展现状及各党（工）委所辖基层支部数、人口数、现有党员数、人才需求数等，科学制定关键指标公式，公平公正做出分配，打造一支分布不同单位、不同行业、不同领域，兼具数量与质量的入党积极分子队伍。
二是积极拓宽视野“推优”。通过党员推荐、群团推优、组织考察等程序，扩大选贤荐能的范围，拓宽吸纳人才的视野。企业重点将我县锻造行业工人、创新创业人才、生产一线业务骨干、技术能手等优秀青年纳入积极分子库；农村重点将思想政治素质好、文化程度高、有一技之长、致富和领富能力强的优秀分子及种养大户、外出务工经商人员、返乡创业人员、复转退伍军人、返乡大学生等青年农民和村后备干部纳入积极分子库；高新技术产业和战略性新兴产业重点将高层次专业技术人才和经济技术园区领军型人才纳入积极分子库。
三是探索积分制度“选优”。实行量化考核，探索建立入党积极分子积分制管理办法，通过积分内容、积分管理、积分评估、积分运用，构建常态量化选拔机制。从思想政治、能力素养、道德品性、现实表现、民主评议、奖惩考核等方面细化指标，量化赋分，跟踪考察，据实记载，试行“一人一卡”管理，年度一评估、一排名、一公示、一运用，积分靠前优先列为发展对象，以积分结果择优发展，确保培养教育常态化、规范化、公平化。
四是适时动态管理“调优”。实行入党积极分子动态管理，各级党组织在考察的基础上，经常研究分析入党积极分子队伍的状况，及时把新发现的先进分子吸收到这支队伍中，把不能继续作为入党积极分子的人及时调整出去或列入第二年积极分子库继续培养，畅通积极分子库出口。
五是稳步强化培训“育优”。严格落实《中国共产党发展党员工作细则》中规定的集中培训制度，内容要针对性强，着眼于新时代思想教育，并确保入党积极分子人员培训全覆盖。同时，要特别重视日常培养教育考察的一贯性和持续性，通过参加党课教育、列席组织生活、岗位实践锻炼、分配社会工作等，教育引导入党积极分子切实端正入党动机、提高综合素质。
2020年，我县共培养313名符合条件的入党积极分子，从源头上优化了入党积极分子队伍结构。（组织一室 智慧）