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云州区许堡乡选优配强贫困村党组织书记

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近年来,云州区把配强贫困村党组织书记作为加强贫困村党建,助推脱贫攻坚的有力抓手,采取有效措施配齐配强贫困村党组织书记。

明确选任标准。贫困村党组织书记要政治素质过硬,“四个意识”强,能坚定不移贯彻执行中央、省委、市委和区委的各项决策部署,特别是有关精准扶贫精准脱贫的决策部署,有带头带领脱贫攻坚的责任担当,发展产业、改革创新、依法办事、化解矛盾能力强,能够结合村情实际找到发展路子,能够把党员集合起来、把群众凝聚起来,共同投身脱贫攻坚,作风过硬、热爱农村、对贫困群众充满感情,有奉献精神、能吃苦耐劳、敢打硬战、能打胜仗。

拓宽选任渠道。坚持多渠道选任,从优秀人才中选拔。以换届为契机,优先从优秀村干部、大学生村官、大中专毕业生、农村经济组织负责人、致富能手、回乡创业青年、退休老干部中选拔培养贫困村党组织书记。同时,坚持发展和储备后备干部队伍。加强村级后备干部建设,通过明确选拔条件、对象、程序,建立定期考察、动态管理、择优使用等机制,建立一支数量充足的村党组织书记后备干部队伍。

强化教育培训。村“两委”主要负责人集中轮训,乡一级,对各村干部实现培训全覆盖;村一级,村党组织重点抓好村级后备干部、村小组长和普通党员的教育培训,基层党员干部教育培训实现全覆盖。

完善管理机制。推行工作目标责任制,把农村基层党建和扶贫攻坚作为重点工作纳入岗位责任制考核细则,并组织相关职能部门进行考核打分,考核结果直接与村党组织书记的报酬相挂钩。通过奖优罚劣,拉大差距,进一步调动和提高贫困村党组织书记工作的主动性、积极性。

落实保障措施。为激发贫困村党组织书记干事创业的热情,着力在建立和完善激励保障机制上下功夫,落实三项制度,实现“三有”。一是完善结构工资制度,让村党组织书记“干有所得”。按照“绩效挂钩,工薪相符”的原则,把村党组织书记工资设置为基本工资和年终绩效工资两部分。二是完善养老保险制度,让村干部“老有所养,同时,提高“离任两老”的补助待遇,消除了他们的后顾之忧。三是完善政治激励制度,让村干部“干有所盼”,定期评选一批政绩突出的优秀村党组织书记进行表彰。(牛晓霞)

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