闻喜县“五分一总”让流动党员“归巢”
今年以来，闻喜县围绕加强流动人才党员管理、发挥流动党员作用，积极探索创新，采取“五分一总”措施，构建“候鸟归巢、一个不少”的流动党员教育管理机制。
分领域排查，摸清人员底数。组织农村、社区、机关单位、“两新”组织等各领域党组织进行排查摸底，分县域内流动党员、流入县内党员、流出县外党员三类，建立《闻喜县流动党员管理台账》，掌握每名流动党员的基本信息、具体流向，做到人数清楚、结构清楚、分布清楚。
分类别编排，纳入组织管理。根据流动党员工作地的具体情况，把每名流动党员编入一个党支部，做到“离乡不离党”。县域内流动党员、流入县内党员均编入非公企业党组织，由非公工委实行统一管理。流出县域外党员中，人员相对集中的成立流动党员党支部；较为分散的，由各基层党组织指导帮助流动党员按照就近、方便原则，主动编入就业地党组织。
分层级管理，细化责任分工。加强县委组织部、基层党（工）委、党支部三级管理，层层压实责任。县委组织部在流动党员政策支持、统筹协调、支部建设等方面发挥作用。基层党（工）委在督促指导、制度管理、动态排查等方面发挥作用。流出党员所在党支部为外出6个月以上党员开具《流动党员活动证》，为外出6个月以内党员开具《党员证明信》，并为每名流动党员确定2名在家党员联系人，组织开展邮寄教育、网络教育等；流入党员所在党支部帮助指导其融入集体，开展组织生活。
分阶段教育，提升党员素质。加强流出党员流动前、工作期间、返乡后的全程教育。流动前，党员向所在党组织报备，并由对接联系人对其进行党性党纪教育，传达《流动党员须知》要求。工作期间，重点落实“六个一”任务，即每月参加一次组织生活、每月按时交纳一次党费；每季度汇报一次思想、工作、学习情况；每半年开展一次异地政策理论知识测试；每年由流入地党组织进行一次异地鉴定；每年向组织关系所在地党组织和全体党员汇报一次工作。返乡后，要及时向党组织汇报，并主动参加组织生活。流入党员积极参加所编入党支部的“三会一课”、主题党日等活动，返乡时由党支部出具异地鉴定。
分人群关怀，体现组织温暖。分流出党员、流出党员家属和流入党员三类人群开展组织关怀。流出党员通过对接联系人定期交流沟通、利用返乡机会开展走访座谈等形式，了解他们就业生活困难，并积极协调解决，鼓励和支持他们为家乡发展多作贡献；对流出党员家属进行重点照顾，党支部通过走访慰问、上门服务、党员包联等形式，解决他们生产生活困难；对流入党员，积极为他们协调解决子女入学、生活居住等，使他们感受党组织的温暖，更加积极投入闻喜发展建设中来。
总体考核评价，强化激励保障。根据“六个一”任务要求，基层党组织对每名流动党员作出总体评价。对总体评价“优秀”等次的，给予荣誉表彰和物质奖励；“基本合格”等次的，进行谈话教育，指出问题和不足，提出改进要求和措施；“不合格”等次的，按规定程序作出限期改正、劝退、除名等相应组织处置。
目前，全县共排查流动党员1217名，确定对接联系党员2434名，在太原、昆山、深圳等地成立流动党员党支部27个，邮寄各类党员学习资料2500余份，开展网络培训、异地测试2500余人次，利用“七一”“十一”重大节日，走访慰问流动党员及家属1000余户，解决各类工作生活困难实事76件，全县流动党员规范化管理得到有效加强，党员作用得到进一步彰显。