新荣区三项措施抓好干部政治素质考核
新荣区认真贯彻落实《党政领导干部选拔任用工作条例》，把政治素质考核贯穿干部工作始终，加强干部政治体检，全面客观辩证地考核领导班子和干部政治素质，着力建设忠诚干净担当的高素质干部队伍。
细化考核内容，突出政治考核导向性。围绕政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力、政治自律等五大方面，细化考核指标，从思想认识、情感认同、知行合一等方面考实干部政治忠诚。结合“不忘初心、牢记使命”主题教育，看其是否深学、实做、真改；从精神水平、意志能力、廉洁自律上考实干部政治定力，看其是否能够不折不扣贯彻执行党中央决策部署和习近平总书记重要指示批示精神；从工作实绩、责任意识上考实干部政治能力，看其是否能够勇挑重担、勇涉险滩；从处理复杂问题、突出矛盾、急难险重任务上考实干部政治担当，看其是否临危不惧，具有坚定的政治立场，是否具备政治敏锐性和洞察力，能够见微知著、把牢大局；从遵规守纪、廉洁奉公上考实干部政治自律，看其是否自觉遵守党规党纪做政治上的明白人、老实人，是否严肃认真参加党内政治生活。
优化考核方式，注重政治考核精准性。始终坚持经常性跟踪了解，深入开展领导班子和领导干部分析研判，通过与单位主要领导沟通了解，与干部职工谈话交流等方式着重掌握其一贯政治表现和在急难险重、处理复杂矛盾问题、应对重大风险考验中的表现。在任职考察、年度考核等工作中，认真开展政治素质正反向民主测评、考察谈话、查阅资料，查看民主生活会、组织生活会、中心组学习等材料，写准写实考察材料。收集掌握纪检监察、巡视巡察、审计、信访等情况，定期对日常了解、考察考核等各方面进行综合分析研判，挖掘深层次情况和潜在性问题，全方位、多角度、立体式评判干部的政治素质。充分运用三晋先锋、学习强国APP，坚持定性与定量相结合，补足精神之钙。
强化结果运用，增强政治考核实效性。将政治素质考察作为干部选拔任用的必经环节，把考察结果运用到干部选任、管理监督、教育培训、储备培养，进一步净化干部队伍。对政治素质高、政治表现好的干部，同等条件下优先提拔使用；对那些思想政治上存在苗头性、倾向性问题的干部，及早提醒、咬耳扯袖，防止小问题演化为大毛病；对干部思想政治方面存在的问题，坚持缺什么补什么原则，采取培训、学习等方式，有针对性地加强理论学习和党性教育；加强源头管控和培养储备，将全区领导干部的定期分析研判与年轻干部的发现储备相结合，注重发现和储备政治素质过硬的优秀年轻干部。（撰稿人：石建华 核稿人：韩志刚）