??市人社局党建工作情况汇报4篇

??市人社局党建工作情况汇报4篇??市人社局党建工作情况汇报　　人社局党建工作述职报告【五篇】　　1落实学习制度，加强理论武装。严格落实党委中心组理论学习制度，围绕加强党性修养，为人社事业改革发展下面是小编为大家整理的??市人社局党建工作情况汇报4篇,供大家参考。

篇一：??市人社局党建工作情况汇报

　　人社局党建工作述职报告【五篇】

　　1落实学习制度，加强理论武装。严格落实党委中心组理论学习制度，围绕加强党性修养，为人社事业改革发展勇担当、作表率和增强维护党内政治生活自觉性，在开展批评与自我批评中增进团结融合进行党课辅导，围绕我是谁、为了谁、依靠谁、四治四兴、打造新时期干部队伍等主题组织讨论。在此基础上，党委成员还坚持主持和参与条线支部的学习活动，落实党员领导参加支部生活制度，统一党员思想认识，共享班子学习成果。2完善议事制度，着力提高决策能力。坚持党政联席会、领导办公会、形势分析会等工作制度，做到党建工作和业务工作一起研究，思想作风和效能建设一起部署。完善班子议事的方式方法，做到早明确议题、早进入情况、早沟通交流，议事中充分发表意见，少作一般性表态，确保把议题议深议透，形不成一致意见的不急于决策，克服了过去事不关己高高挂起和议不起来或议不透的问题，班子成员之间形成了互相协作配合的机制、氛围和习惯。3规范党内政治生活，积极开展批评与自我批评。教育实践活动进入对照检查和批评与自我批评阶段，我们从规范党内政治生活入手，围绕四风认真查找了本位主义、好人主义、担当不够三个方面属于我们人社局领导班子的突出问题，大家针对这三个问题征求意见、交换看法、深究思想根源，民主生活会上集中火力开展批评与自我批评，既解决了班子的问题，又达到了严格党内生活的目的。二紧紧围绕中心任务，强化党组织功能充分发挥党组织在部门自身建设和深化改革中的积极作用，根据基层党组织建设面临的新情况新问题，1调整基层党组织构架。把党支部建在工作条线上，每位局领导牵头一个支部，将其所分管的业务科室、事业单位划分为一个支部，做到布置业务工作的同时布置党建工作，落实任务的同时抓好人员的思想，着力解决党建和业务两张皮问题，更好地发挥党建对业务的推动作用，同时落实了党委成员履行分管领域从严治党的责任。

　　今年我们还将原来分散在各支部的离退休党员集中起来，设立了2个退休党支部，更加有利于组织和管理。2积极开展特色支部建设。为进一步发挥党组织对中心工作的推动作用，紧密结合条线支部业务特点，积极探索党建与业务深度融合的方法路径，把创建特色支部品牌作为新型支部建设工作主线。各支部都总结提炼了品牌特色内涵，如第一党支部针对培训中心合并组建情况，在融合思想感情、融合业务技能、融合工作方法上积极探索实践;第二党支部针对就业工作任务季节性、突击性强的特点，以建设党员突击队为目标，在保障企业用工、扶持就业创业上攻坚克难。通过教育引导、作风培养、实践锻炼、创新争优等方法途径，凝聚了力量，为业务工作提供坚强的组织保证。3提升党务干部能力素质。打铁还需自身硬，每季度组织党群干部以提高理论素养、掌握工作方法、塑造良好形象为主要内容的集训，进一步坚定理想信念，提升人格力量，发挥表率作用。在群众路线教育实践活动中，党支部书记、委员严格按照上级的部署要求，扎实开展学习教育、征求意见、查找问题、落实整改等各项任务，在实践中经受锻炼、积累经验、提高素质、增长才干。事实证明，支部的战斗堡垒作用还是能发挥的，对党员的管理也是能管起来的。三坚持抓经常打基础，持续提升党员队伍素质坚持在长常上下功夫，不断完善教育培训、管理监督、考核激励工作机制，进一步夯实党建工作基础。1强化教育，形成部门新风气。紧密结合部门党员思想实际，开展群众观念、党性宗旨、底线意识等主题教育活动。特别是围绕一封投诉信，在全局开展三自问三自查大讨论活动，既起到了警示的效果，又形成了思想共识。

　　为积极构筑部门全面建设的灵魂工程，在全局开展四为人才为尊、社会为根、公正为秤、和合为魂部门特色价值观教育。在8·2事件中，广大党员充分发扬不怕苦、不怕累的精神，冲在家属安抚、工伤赔付一线，在大事面前、在危难之中接受实践教育。2强化培训，实现能力素质新提升。各支部主动担当起年度培训工作责任，积极落实度干部职工学习培训任务，举办了人才开发、就业培训、社会保障、人事管理、劳动关系和机关能力和党建工作七大主体班培训，构建起了大培训的工作格局，为党员开阔眼界、更新观念、丰富知识、提高能力创建了平台。3强化管理，树立党员队伍新形象。修订效率效能考核办法，突出党员先锋岗、党员亮身份、党员兑现承诺的评比和考核，尤其是对少数党员遵章守纪不严、履行职责不够、服务群众不周等问题集中进行教育整顿，维护了党的纪律，树立起了党员队伍在部门风气建设中的良好形象。四凝心聚力促融合，不断增强群团工作实效坚持党建带动群建、群建服务党建，不断发挥群团组织功能作用，努力形成群团工作品牌。1注重发挥思想教育助手作用。群团组织积极投入教育实践活动中，查找问题主动纳谏，整改落实有力监督。为提高职工思想认识，积极开展主题教育活动，组织底线故事大家谈，强化了底线意识;开展人社青年精神演讲比赛，树立了人社青年应有形象;举办四为价值观大讨论，提高了价值认同度。2注重发挥完成任务突击队作用。广泛开展工人先锋号、巾帼文明岗、青年文明号创建活动和优质岗位、服务明星评比活动。工伤中心窗口被评为昆山市巾帼文明岗，社保中心争创青年文明号成效显著。在昆山8·2事件发生的，迅速组织志愿者队伍，全局累计参与家属安抚、工伤赔付达80多人。在无锡，由我局8名职工组成的志愿小组，历时2个月，圆满完成了家属安

　　抚任务，获得了家属的肯定和工作组的表扬。3注重发挥文体活动骨干作用。因地制宜开展好群众性文体活动，在大蚂蚁群个性签名档中书写反对四风原创箴言、格言警句;在微博、微信开展我读书、我快乐好书推荐活动;建立职工兴趣文艺团体，举办羽毛球、乒乓球、篮球比赛;积极参与上级组织开展的各类活动，在爱国歌曲大家唱活动中获得优秀组织奖，展示了人社干部职工良好的精神风貌。4注重发挥密切党群干群关系的桥梁纽带作用。充分听取职工群众的怨言怨气，针对窗口人员反映中午无处休息的问题，在多处办公地点设立休息室，购置躺椅等设备，有效缓解了窗口人员连续工作的疲劳感;针对市民卡中心职工就餐环境不佳的问题，想办法腾出专门场所供职工集中就餐，以实际行动让职工感受到组织的关爱，提升他们的幸福感。五从严管教抓落实，努力营造勤政廉政的良好氛围紧密结合全局中心工作目标任务，通过教育预防、完善制度等举措，进一步增强党员干部廉洁自律意识，预防廉政风险的发生，夯实拒腐防变的基石。1强化教育预防，筑牢廉洁自律意识。以党纪条例和中央新近出台的廉政规定为重点，以发生在身边的人和事为典型，积极开展警示教育。组织党员干部、入党积极分子和重点岗位人员开展了党旗在我心中，廉洁从我做起为主题的党风廉政宣教系列活动。在网站、人社微博等专栏，定期发布廉政宣传学习资料、学习心得和工作动态。每逢节假日向全局干部职工发送廉政短信，敲响思想警钟，绷紧反腐倡廉这根弦。2完善惩防体系，强化源头防腐体制机制。健全廉政风险督查长效工作机制，把加强内控机制建设作为预防廉政风险的工作重点，进一步梳理和规范自由裁量权，确保各项内控制度人人知晓、认真执行。对机关事业单位工作人员招录从事前、事中、事后三个环节查找新的廉政风

　　

篇二：??市人社局党建工作情况汇报

　　在开展回头看过程中结合自查自纠又出台了关亍印収落实党风廉政建设两个责仸常态化工作制度的通知关亍落实三会一课等五项制度严格党内组织生活的通知关亍进一步做好精简文件会议工作的通知关亍工作人员考勤和请销假管理办法关亍进一步规范公务接待管理工作的通知因私出国境管理办法等规范性文件45项进一步严格内部管控程序从源头减少了三公经费支出形成了用制度管权管人管事的管理监督机制切实把权力关进制度的笼子

　　人社系统党建工作总结：强化制度落实，推进作风建设

　　区人力资源和社会保障厅切实履行管党治党责任，把贯彻落实中央八项规定精神作为重要政治任务来抓，围绕落实中央八项规定精神“回头看”要求，通过组织宣传教育、开展自查自纠、梳理问题清单、建立承诺背书、开展明查暗访、构建防控体系等管理监督机制，进一步健全完善了制度规定，强化了制度落实，切实推进机关作风建设，取得了良好效果，在全厅营造了风清气正、干事创业的良好氛围。一、强化制度落实，切实推进作风建设完善制度体系，明确权责界限。中央八项规定出台后，人力资源和社会保障厅将落实中央八项规定精神情况纳入领导班子建设、干部管理和廉政风险防控体系考核范围，持续加压、不断发力，形成了较为完善的制度体系。先后完成民主决策、政务管理、服务保障、作风建设、安全管理等五类73项制度的清理，修订69项，废除4项，新立10项。在开展“回头看”过程中，结合自查自纠，又出台了《关于印发落实党风廉政建设“两个责任”常态化工作制度的通知》《关于落实“三会一课”等五项制度严格党内组织生活的通知》《关于进一步做好精简文件会议工作的通知》《关于工作人员考勤和请销假管理办法》《关于进一步规范公务接待管理工作的通知》《因私出国境管理办法》等规范性文件45项，进一步严格内部管控程序，从源头减少了“三公”经费支出，形成了用制度管权管人管事的管理监督机制，切实把权力关进制度的笼子。

　　建立“四个清单”，压实主体责任。厅党组把贯彻落实中央八项规定精神摆在突出位置，通过建立“责任、任务、问题、成绩”四个清单制度，推动中央八项规定精神的落实。一是明确责任清单。按照责任类型、内容、要求、时限“四明确”的标准，梳理提炼出党组、驻厅纪检组“责任清单”和基层党组织“责任清单”，做到人人肩上有担子、个个身上有责任。二是分解任务清单。围绕筑牢思想防线、严格遵纪守规、认真履职尽责、坚持廉洁从政、厉行勤俭节约、始终秉公用权、自觉接受监督等7个方面确定“任务清单”，通过建立党员领导干部廉洁从政承诺档案，进行承诺签字背书，将贯彻落实中央八项规定精神任务分解到各党组成员、分管处室（单位）和每名党员干部。三是梳理问题清单。通过开展自查、下基层调研、听取反馈意见、组织暗访督查、阶段性督查考核等方式，查找梳理各级党组织及党员干部在贯彻中央八项规定精神方面存在的突出问题，汇总形成“问题清单”。四是总结成绩清单。一方面，建立定期报告主体责任落实情况工作制度，通过采取集中汇报和定向约谈等方式，厅党组定期听取分管厅领导和基层党组织的汇报，总结“成绩清单”。另一方面，通过建立评价评议、星级评定和评优评先等制度，在交流学习、互促互进中，及时总结“成绩清单”。强化监督检查，突出惩防并举。一是加大明察暗访力度。专门组成督查组，采取集中检查、重点抽查、明察暗访、信访受理等方式方法，多次对处室（单位）及党员干部贯彻落实中央八项规定精神的情况进行现场督查和随机暗访，形成长抓不懈的高压态势。二是注重廉政风险防控。重新梳理完善了《自治区人力资源和社会保障厅廉政建设风险点及防控措施》，把人财物管理、就业专项资金使用管理、社会保险基金监管、公务员考录、军转干部安置、事业单位招聘等重点领域和关键环节作为重点，认真查找业务流程、制度机制、行使业务处置权和内部管控等方面存在的廉政风险，

　　制定针对性防控措施，切实加强廉政风险防控和监督。三是强化专项监督措施。一方面，将落实中央八项规定精神情况作为党风廉政建设重点任务，打成1个工作包，装入年度党建“10个1工作包”内，通过建立发包、装包、理包、验包“四步工作法”，对任务落实情况进行全程督查考核。另一方面，针对社会关注、涉及群众切身利益的人力资源社会保障等重点领域及服务窗口，通过规范工作流程、严明纪律规矩、加大监督力度，确保人力资源社会保障各项政策公平公正、公开透明。二、总结经验，始终坚持把纪律规矩挺在前面（弘利遴选）为检验中央八项规定精神“回头看”落实成果，厅党组组成督查组对“回头看”推动落实情况进行了全面督查，对取得的工作成绩及时进行总结，提出了4个方面的工作启示。领导重视是前提。厅党组高度重视作风建设，党组书记及班子成员自觉担负起党风廉政建设的政治责任，带头落实主体责任和“一岗双责”，形成了“厅党组统一领导、党组成员分工负责、基层党组织具体落实、纪检监察监督问责”的工作体系，形成一级抓一级、层层传导压力、层层抓落实的工作格局，为确保中央八项规定精神落实到位奠定了坚实基础。完善制度是基础。为了把贯彻落实中央八项规定精神不断引向深入，确保中央八项规定精神有效落实，人力资源和社会保障厅在健全完善各项规章制度的同时，不仅建立了“两个责任”落实、“四个清单”推动、“10个1工作包”项目管理、“四步工作法”督查考核等工作制度，而且还通过加强对基层党组织的星级管理，形成了具备自身特色的干部教育和组织管理制度。特别是一些处室（单位）结合自身实际建立的“周一学讲评”、“周讲月查季评”、“今天我主持”、“三亮三比”、“五讲

　　五促进”、“联建共学同提升”等工作制度，在落实中央八项规定精神“回头看”中发挥了较好作用。加强督查是关键。人力资源和社会保障厅把加强对落实八项规定精神的监督检查作为工作的重中之重，对贯彻落实中央八项规定精神紧抓不放，坚持定期明察暗访和专项督查相结合，不搞时紧时松，不搞因人而异，不搞变通，不打折扣。在坚持强化况进行督查，并计入个处室（单位）《督查档案》，纳入年底考核对账查账。二是建立约谈机制。对内部督促检查的同时，积极发挥政风行风监督员、“回头看”推进工作不到位的处室（单位）及时对接新闻媒体和广大群众的监督作用，形成全方位、多角度的监督合力，把人社部门的作风建设置于全社会的监督之下，为纠正“四风”提供了支持。健全机制是保障。一是建立日常考核机制。按照工作任务和进度安排，适时对“回头看”落实情并谈话提醒，确保整体工作跟上全厅进度。三是建立通报机制。通过在OA办公系统设立的专栏，对各处室（单位）开展“回头看”情况进行宣传、通报，及时沟通交流和展示工作成果，把握工作进度，全面了解情况。

　　

篇三：??市人社局党建工作情况汇报

　　专业报告样本/Professionalreportsample

　　编号：

　　2021年人社局书记抓基层党建工作述职报告

　　TheShort-TermResultsReportByIndividualsOrInstitutionsAtRegularOrIrregularTimes,IncludingAnalysis,Synthesis,Innovation,Etc,WillEventuallyAchieveGoodPlanningForTheFuture.

　　报告人：XXX日期：二〇年月日

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　　编号：

　　2021年人社局书记抓基层党建工作述职报告

　　温馨提示：本报告文件应用在个人或机构组织在定时或不定时情况下进行的近期成果汇报，表达方式以叙述、说明为主，内容包含分析，综合，新意，重点等，最终实现对未来的良好规划。

　　文档下载完成后可以直接编辑，请根据自己的需求进行套用。

　　根据通知要求,现就基层党建工作报告如下:

　　一是书记注重基层党建工作的总结、成绩和经验。

　　(一)以严格收紧党建责任链为目标,层层落实责任。

　　落实书记作为党建工作第一责任人的职责,带领局班子率先树立跟得上我的标杆,坚持多做工作、多研究、多思考,努力实现一级做一级做的目标。严格执行民主集中制,坚持会议议事制度和三大一大决策制度,研究重大问题,把握大方向。认真落实一岗两责工作制度,高标准完成基层组织换届,帮助各分局理清工作思路,制定党建工作总体规划,协调解决具体困难和问题。坚持以群众利益为重的原则,带领队伍深入基层调研,广泛听取党员群众的意见和建议,妥善解决各种问题。在深入调研的基础上,多次主持会议,分析研究党建工作,对基层党组织的队伍建设和管理、突出问题的调查解决、重要工作和活动、经费保障等作出部署和安排。

　　(二)以开展主题教育为契机,加强队伍建设。

　　秘书主动要求这项任务,并带头开展工作。他主持了两次动员会议和四次工作推进会议,安排和部署主题教育。书记带头给党员讲

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　　编号：

　　课,每月定期开展各种主题党日活动。密切联系社会工作,开展学习交流与分享会议和专题学习交流与讨论。去滨海社区宣传政策,组织中小企业研讨会,去创文联动共建村举办征地补偿专题研讨会。召开领导班子主题教育民主生活会,作为普通党员参加党员组织生活会,认真开展批评和自我批评,按照两个清单梳理出18个问题,制定40项整改措施。目前,所有问题都已整改到位,主题教育的成果已转化为实际成果。

　　(三)以落实基层党建重点任务为抓手,夯实党建基础。

　　落实团中央学习,严格执行三会一课要求和固定活动天数,制定完善团中央学习计划和支部书记给党课讲课制度。班子成员以普通党员身份到基层支部参加组织生活,规范民主生活会和组织生活会。督促各分公司建立规范的台账,使其自觉、习惯地进行组织生活。定期召开四次分公司团队分析和判断会议。今年将培训一名积极分子和两名预备党员。根据党费征收使用规定,严格测算每个党员的党费,督促各分行按时足额缴纳党费。在乡村和家庭为行动不便的居民和体弱的老人提供三上门志愿服务活动,回答政策问题,接受家庭咨询和证明在家中生存。

　　(四)坚持以党建工作大局为基调,努力凝聚和发展。

　　围绕动员党组织发挥作用,围绕区委区政府工作任务,书记项目确定、跟踪、亲自推进,成功培育了2021年唯一的省级大学生创业模式。创建两个市级创业孵化基地,争取市级孵化基地获奖资金30

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　　万元。推进劳动监察维权中心项目建设,争取政策支持,完成中心验收。充分利用手指静脉+信息采集系统,为全区1761名机关事业单位退休人员采集信息。组织国庆城乡居民社会保障广场舞比赛,丰富退休职工业余文化生活。2021年,我局社保中心被授予全国女性文明岗荣誉称号和全国人民社会系统20__-2021优质服务窗口。

　　二、抓基层党建突出问题。

　　第一,学习上还有差距。客观上强调工作繁忙,压力大,事务性任务多,缺乏长期的学习计划和固定的学习时间。在规划和推进人民社会工作时,以新的理念和理论推进工作的意识不高,没有及时形成具体有效的思路和措施。

　　第二,党的建设需要在传递中加强。工作重心和主要精力放在业务工作上,对党支部建设和党员管理不够关心。党内的组织生活仍然以学习文件和党日活动为主,与实际工作结合不紧密,形式单一。党课教育趋于简单化,三节一课制度的实施还有差距。

　　第三,创新还是缺乏勇气。重在落实见效快、调查紧的工作,对需要长期推进的重点、难点工作重视不够,创新意识不强。还在等待上级进一步指示为__自贸区建设服务,缺乏先试的勇气。

　　第四,实事求是的作风不够。有了班子成员,有了班子成员,有了单位负责人,仅仅进行定期的推心置腹的谈话是不够的,对党员干部的思想状况和真实想法也没有深入的了解。有些谈话注重工作交

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　　流,但对思想、作风、纪律问题提醒不够。

　　第三,20__年,书记要重视基层党建的思路、重点和措施。

　　第一,始终把握好主业的大权。强化第一责任人意识,把抓好基层党建作为履行书记职责的重中之重,坚持亲自部署全局重点工作,亲自推进重大事项,亲自督办重大任务。建立人力资源和社会保障局党建工作职责清单,细化到人,量化到岗位,盯紧,持续努力。及时发现问题,正视问题,抓住关键人物、关键事项、关键点,将规定动作制度化,将可选项动作规范化,层层向下压,强行承担责任,传递压力。

　　第二,经常补充理想信念的钙。加强理论武装,进一步推进不忘首创精神,牢记__主题教育,把学习理解中国特色社会主义新时代实习和党的十_大面向低收入群体和残疾家庭的政策信息宣传。

　　第五,永远保持清正廉洁的风。加强对党内制度实施的监督检查,通过严格考核消除党内政治生活中的不良现象,严格控制选人用人,保证廉洁奉公,有效防止形式主义官僚主义小事化了。具体开展党建工作,领导小组成员要把任务分解到职能部门,督促各单位狠抓作风建设,督促各部门从小事做起,定期检查,做好工作,管好负责人,形成层层抓落实的工作局面。

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篇四：??市人社局党建工作情况汇报

　　人社局党建工作述职报告

　　人社局党建工作述职报告本文简介：尊敬的领导，各位同事：大家好!一年来，在市委、市政府的正确

　　领导下，我局深入贯彻落实党的十九大会议精神，紧紧围绕全市工作大局和人社工作重点，注重政治学习、开展党性教育，不断推进党的思想、组织、作风和制度建设，较好地发挥了基层党组织的战斗堡垒和党员的先锋模范作用，有力地推动了全局各项工作任务的顺人社局党建工作述职报告本文内容：尊敬的领导，各位同事：

　　大家好!一年来，在市委、市政府的正确领导下，我局深入贯彻落实党的十九大会议精神，紧紧围绕全市工作大局和人社工作重点，注重政治学习、开展党性教育，不断推进党的思想、组织、作风和制度建设，较好地发挥了基层党组织的战斗堡垒和党员的先锋模范作用，有力地推动了全局各项工作任务的顺利完成，现将一年来党建工作情况汇报如下：一、加强组织建设，提升党建水平以加强领导班子建设和党员队伍建设为核心，完善基层党组织建设，建立长效管理机制。一是加强领导班子建设。坚持党组会议制度，带头执行《廉政准则》，认真落实一把手”四不直接分管”制度，坚持民主集中制，对涉及人、财、物等重大事项和重要工作由领导班子集体作出决定，建立和完善科学的决策机制，努力提高决策水平。强化重大问题统筹协调，增强班子成员的大局意识和责任意识，带头加强党性锻炼，增强党性修养，正确处理集体领导与个人分工负责的关系，努力把班子建成团结战斗的坚强堡垒。二是完善制度建设。建立健全党组议事制度和工作制度，党员学习教育培训制度，坚持和完善”三x一课”制度、党员领导干部双重组织生活制度和民主评议党员制度。将”三x一课”与中心工作会议有机结合起来，相互穿插，相互促进。使组织生活常规化、制度化，提高党组织的凝聚力和战斗力。三是组建局机关党委。为加强人社系统的组织建设，经市委组织部同意，今

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　　年8月，我局采取”公推直选”的方式选举产生了第一届机关党委委员和书记、副书记。为便于工作，又及时调整改选了直属各党(总)支部委员，充实完善了各级党组织领导机构，有力地推动了人社系统党建工作的开展。

　　二、强化思想建设，营造党建氛围一是加强”四好班子”建设。结合我局党建工作实际，认真制定了创建”四好领导班子”规划，明确创建目标，制定创建措施。在创建工作中，局党组以”四好”班子的要求为创建目标，紧紧围绕”学习、团结、勤政、廉洁”开展创建活动，重点做好”引进人才、保障民生”工作，使活动富有成效，基本形成了学习好、团结好、勤政好、廉洁好的”四好班子”建设要求。二是加强学习型党组织建设。局领导班子和党员干部率先垂范，以身作则，充分发挥了示范带动作用。局理论中心组按照年初制定的学习计划，先后学习了总书记在党的十八大以来的一系列重要讲话精神、十八届三中全会精神，上级人力资源和社会保障工作的系列政策决定以及相关的法律法规等理论知识，集中学习10多次，并结合工作实际展开了学习交流，参学率达100%，班子成员还按要求撰写了理论学习心得体会，为开展党的群众路线教育实践活动先学习起来。三是加强党性教育。注重搭建思想理论建设新平台、新载体，利用各种学习平台，组织党员学习政治理论和党的知识，特别是十八大新修订的《党章》内容，积极开展纪律教育月和文明、道德、价值体系等教育活动，8月21日，组织局机关和下属单位负责人共68人到清远市监狱和市委党校警示基地开展廉政警示教育活动，加强党性纪律教育，改进工作作风，为开展党的群众路线教育实践活动打下坚实的思想基础。四是建立新闻发言人制度。根据上级关于加强新闻发布工作的要求，为规范新闻发布工作，我局建立了新闻发布工作机制和突发事件处置机制，确定彭德才副局长为我局新闻发言人、综合科许明才科长为新闻发言人助理，科室(单位)也专门配备了信息员。通过举行新闻发布会、网站发布、工作动态信息发布、接受媒体采访、政务微博、电子邮件、答复记者询问等多种形式，发布重要工作信息和社会热点问题的立场。8月27日，专门召开了“推广和发行社会保障卡专题新闻发布会”，收到了较好的社会效果。三、深化主题活动，推进组织建设

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　　一是开展机关效能提升活动。结合今年开展的”正风”行动，大力整治”庸懒散奢软”等不正之风，创建网上办事大厅，简化行政审批流程，提高办事效率，切实方便群众。根据今年工作重心下移的要求，扎实开展”公述民评”活动，对我局列为重点评议科室(单位)的10个部门进行重点管理，切实改进工作作风，提升服务效能。

　　二是立足以点带面谋划品牌亮点。按照市直机关工委”一支部一品牌”创建活动的要求，对基层党组织提出了明确目标和具体要求，各支部也从实际出发，精心设计各具特色、务实有效的活动载体。市劳动就业服务中心党支部创建的”亮身份，优服务”活动，被列为党建品牌，以市人力资源市场和创建就业服务窗口服务为载体，设置公共就业服务、失业登记、职业指导等服务大厅，提供全方位业务咨询，为群众提供”一条龙、一站式”服务。党员统一佩戴党员标志胸牌，摆放业务告示牌，设立了服务承诺、服务规范用语、办事指南、工作流程、公示栏和电子显示屏，服务大厅设为开放式、低柜面办公形式，让办事群众与经办人员面对面、无障碍交流。有力带动其它支部开展创先争优活动，形成了”比、学、赶、超”的良好活动氛围。

　　三是开展”进企业、送政策”活动。重点围绕企业用工需求、社会保障、人才培养及引进、职工在岗技能提升培训、和谐劳动关系建设等方面开展服务，深入企业了解他们的需求，帮助企业做好技能培训工作，为企业”送政策、送信息、送服务”，使人民群众和服务对象切身感受到人社干部带来的新变化、新气象。

　　四是开展评选表彰活动。按市直工委的要求，在机关党员中开展党员民主评议、争当”六优”党员活动，今年共评出”六优”党员39名。通过评议激发机关党组织和党员队伍活力，提升机关党建工作水平。明年初，由机关党委下文通报表彰评出的”六优”党员，营造树先锋、学先进、当模范的良好氛围，增强机关党组织和机关党员的榜样作用。

　　四、加强组织管理，提供组织保障一是加强党员管理。建立党员情况信息登记制度，做好党员信息录入和管理工作，了解掌握党员的基本情况，积极开展谈心活动。注重党组织的思想理论建设，加强对党员的政治思想引导，及时掌握党员的思想工作动态。认真做好党费收缴工作，督促党员按时足额缴纳党费，今年共上缴党费38016元。

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　　二是积极发展党员。在发展党员工作方面认真贯彻”坚持标准，保证质量，改善结构，慎重发展”的方针和个别吸收的原则，做到成熟一个发展一个,合格一个申报一个。今年，发展入党积极分子16名,按程序吸收预备党员4名，转为正式党员18名，接收转入党员46名。目前，局机关党委共有党员475人，不断壮大党员干部队伍。

　　三是推进党务公开工作。把深化党务公开、优化公开环境作为服务群众、服务社会的抓手,使公开能够制度化、常态化。通过制定方案，明确任务，落实责任，做到一级抓一级，层层抓落实，确保了党务公开工作的有序开展。采取开办宣传专栏，网络信息等形式，将党务公开的内容、程序、方式和时限等公之于众，自觉公开接受群众监督。同时依托政务网，在网上及时公开各类工作信息及办事程序，并接受网民在网上提出的各项公开申请，为他们提供便捷服务。

　　四是完善人才管理制度。一是完善人才政策措施。认真落实市委的”三大人才政策”，成立了紧缺适用人才认定委员会，设立紧缺适用人才认定委员会专家库，认定了第一批紧缺适用高层次人才129名和3个项目，引进海外高层次人才9名，人才聚集效应逐步显现。二是推进人才合作项目。成功承办百名博士后科技服务清远行活动，89名博士后与我市20家企业签订了23个项目的合作协议。深入推进与广东老教授协会的合作，柔性引才卓有成效。三是完善人事管理制度。深入推进人事制度改革，充实了公务员面试考官库，建立了”三库一基地”公务员培训共1.7万人，专业技术人员参加继续教育34677人。

　　五是做好驻村帮扶工作。局党组多次组织全局干部深入驻村点，帮助落实军营村委村道水利建设等帮扶项目和资金。一年来，我局多方筹措资金，支持村委增收总投入3.2万元，改善村委办公条件投入5万多元。协调行业帮扶资金200多万元维修村委主干道路、水利工程建设等。中秋节前夕，全体干部职工带上月饼与结对户进行了慰问活动，并向贫困户发放每户300元扶贫启动资金，用以购买鸡苗、饲料及改善生产工具。

　　我局今年的党建工作虽然取得了一定的成绩，但还存在一些薄弱环节，主要是由于中心工作任务重，党建工作有时未能完全按照计划进行，各级党组织开展党建活动的形式不够灵活多样等等，这些不足有待在今后的工作中切实加以改进。

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　　谢谢大家!述职人：****年**月**日人社局党建工作述职报告本文关键词：党建工作，述职报告，人社局

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