人才工作汇报材料
下面是小编为大家整理的人才工作汇报材料,供大家参考。
人才工作汇报材料
一年来，XX 县深入学习领会习近平总书记关于新时代人才工作的重要论述，紧紧围绕制造强县发展战略，切实构建人才制度体系，加快建设“智造智汇智享”人才队伍，努力涵养人才发展生态，不断激发人才创新活力。
一、工作成效 （一）坚持“人才是第一资源”，不断提升人才“集聚力”。一是鲜明导向“引人才”。坚持“实用、实效”的人才引进导向，围绕县委“十四五”规划和“XXX”战略部署，广泛征求企业和用人单位需求，探索建立急需紧缺专业人才需求目录，引导人才向新型工业、现代农业、社会服务业集聚。二是畅通渠道“择人才”。健全“线上+线下”“刚性+柔性”引才机制，举办高层次人才“网络招聘会”X 场，组织用人单位赴成都、重庆、西安等地开展引才工作，引进硕士研究生 XX 名、“双一流”大学（学科）本科毕业生 XX 名；通过驻外引才工作站、猎头公司为企业引进急需人才 XX 名、高技能人才 X 名；采取“以企荐才、以才引才”方式，成功引进国外顶尖技术人才 X 名，柔性引进博士生 X 名。三是用活政策“聚人才”。坚持政策围绕人才“转”，配套出台《“充锋”人才支持计划》《XX 县“乡村振兴人才培育、激励计划”实施办法》等 X 个文件，持续释放“政策红利”。成功承办全市创业带动高质量就业工作推进会，积极推动“四川省专家服务计划”落地 XX，不断强化智力支撑和成功转化。
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（二）坚持“人才是第一财富”，不断提升人才“创造力”。
一是打造“蓝领基地”育人才。围绕临江新区（XX 片区）产业结构布局，深入推进职业能力建设，建立太极制药、零零昊等职培中心 X 个，推动 XX 余家企业与南科院、南充技师学院、张澜职校建设“蓝领基地”，建成实训中心 XX 个、实训室 XX 个，推行“一带四强”一体化培育模式，培养高技能人才 XXXX 余人，培养“省级技能大师”X 人、南充“首席技师”X 人。二是探索“飞地园区”育人才。围绕“一轴两翼”特色农业产业发展格局，加快培育毗邻合作园区、外向型合作园区，加强与重庆市合川区、成都市新津区、绵阳市盐亭县等 XX 个省内市县战略合作，依托全国农业社会化服务创新试点县建设和南充国家农业科技园区资源，组建广绿、金科等专家大院 XX 个，建成有机村、天马山等实训基地 X 个、大学生社会实践基地 X 处，全年培育农业企业 XX 家、家庭农场 XX 家，培育“乡村工匠”XXXX 人，评定新型职业农民 XXX 人，纳入省市文旅能人库 X 人。三是搭建“科创中心”育人才。围绕“两区一城”发展定位，坚持创新驱动，深化校地、校企合作，与清华大学、同济大学等高校建立应用工程研发中心 X 处，与四川大学、电子科技大学建成产研发平台 X 个，支持企业建立省级技术中心 X 个，市级技术中心XX 个，申请发明专利 X 项、实用新型专利 XXX 项、外观设计专利 XXX 项，研发实力和技术创新不断提升。其中零零昊真空板应用研发实验室、节能材料研发实验室等，成为《真空绝热板》国家标准参编单位，入选工信部《中国制造 XXXX》重大项目
库。
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（三）坚持“人才是第一要素”，不断提升人才“吸附力”。
一是“成长大道”用才。强化对人才的政治引领与政治吸纳，新推荐 XX 名优秀人才成为“两代表一委员”，推荐入选“果州万人计划”和市委掌握联系高层次人才 X 人，提升经营管理型、技能带动型、社会服务型人才入党比例，年度评选表彰优秀人才XX 余名，不断增强人才的荣誉感。二是“绿色通道”栓心。持续打造人才服务矩阵，优化人才分类评价、激励保障等设计，发放首批“XX 英才卡”XX 张，支持 XX 名一线抗疫、援藏援彝专技人才享受申报高一级职称优惠政策；开辟引进人才户籍办理、子女入学等“绿色通道”，解决配偶随迁等实际问题 XX 件，不断提升人才的幸福感。三是“生活便道”留人。积极构建人才休闲康养、餐饮住宿等生活舒适圈，建成青年“人才驿站”“人才沙龙”等服务窗口 X 处，组织高层次人才参加“国情省情市情”研修班、专家人才疗养休假等活动 XXX 人次，推动建设人才公寓 X 期，为人才提供落户入编、住房租赁、文化服务等个性化集成服务 XXX 余人次，不断提升人才的归属感。
二、问题不足 一年来，我们在抓人才工作方面取得了一定成效，《人民日报》等中省媒体 X 次刊用我县人才工作经验做法，但工作还存在一些问题和不足。一是引才理念不新。人才工作市场化滞后，很少利用人力资源公司、高端猎头公司等专业机构引才，较多依靠“老乡”“熟人”等社会关系招引人才，既不专业，又不高效。
二是人才结构不优。高学历、高技能人才严重不足，全县规模以上企业中，专科及以下学历占到 XX%，本科学历人才仅占 XX%,研究生以上学历的仅占 X%,高级工以上资格的高技能人才仅占XX%，发展急需的各类高层次人才、高技能人才需求缺口较大。三是虹吸效应不强。受县域经济影响，基层干事创业环境受限，加之离市区较近，难以吸引优秀人才长期扎根基层。
三、下步打算 （一）坚定“人才赋能、产业兴旺”的引才导向。持续实施乡村振兴“五年行动”，紧紧围绕临江新区、 “X+X”现代农业布局和“X+X”工业产业规划，拓展引才版图，强化高端人才招引，实现“人才链”与“产业链”的全面融合。
（二）实施“人才提质、全面发展”的育才计划。深入实施 “双创”人才重点培养工程，加快培育制造强县产业人才队伍，持续健全校企合作、产教融合培养模式，全力培养锻造一批实用人才、技能人才、复合型专业技术人才。
（三）构建“人才集聚、近悦远来”的留才生态。完善人才服务保障机制，进一步加大人才投入力度，开展“激荡青春• •创业 XX”“嘉英荟”“工匠杯”等系列活动，全力打造“充国代有人才出”人才品牌，持续优化人才发展环境。
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