社区红色引擎工程心得体会（全文）

下面是小编为大家整理的社区红色引擎工程心得体会（全文）,供大家参考。

　

　 社区红色引擎工程心得体会

　昨天，江汉区召开动员部署会议，全面启动红色引擎工程试点工作。

　省委、省委组织部提出全区推进基层党建三年行动计划。江汉区作为全省三大试点项目之一，将重点探索城市基层党建带动社会治理创新。

　根据省、市委的有关部署要求，江汉区将全区推进计划与红色引擎工程紧密结合，围绕推进基层治理体系和治理能力现代化，提出全区推进红色引擎工程，努力积累经验，打造品牌，在城市基层党建方面进行示范和规范。

　政治责任整区推进计划与红色引擎工程紧密结合。

　提高政治地位。江汉区把做好试点工作作为一项重大政治责任和任务，作为全面加强基层党建工作、促进江汉持续快速发展的重大机遇，以战斗的方式，以攻山的气势，高标准完成试点任务，把试点工作做成强基础工程，让党员满意，让群众受益。

　走出江汉之路。按照一年形象，两年大提升的工作目标，落实试点要求，实现党的组织全面覆盖，充分激发党员活力，充分发挥功能作用，充分发挥基层基础，打造城市基层党建江汉标准，探索党建引领基层社会治理创新的江汉路径，努力形成可复制、可借鉴、可推广的江汉经验。

　全体员工攻坚，创新党建平台，细化项目载体。

　围绕加强红色引领，构建党建大格局。完善区域组织体系，深化街道体制改革，促进社区党组织减负增效，创新网格化管理服务机制，增强街道社区党组织区域协调能力。建立商业建筑党建综合服务站和两新组织

　党建孵化器，推动党建工作向建筑内各类经济社会组织延伸。

　围绕培育红头雁，发挥书记的重要作用。选拔和加强基层党组织书记，全覆盖培训基层党组织书记，深化基层党组织书记履职管理，实行两新组织党组织书记年审制度，根据年度工作考核结果分级发放党建岗位津贴，充分鼓励基层党组织书记争创第一。

　重点激活红细胞，释放。

　党员大能量。打造“四铁”党员队伍，开展“合格党员我先行”系列活动，推动党员“生根楼栋”，着力破解流动党员管理和服务难题。

　围绕建设“红色阵地”，搭建服务大平台。持续推进社区党员群众服务中心建设，加强商务楼宇党建综合服务平台建设，全面深化“五务合一”建设。

　围绕打造“红色物业”，创新社会大治理。强化党对物业服务的领导，建设一支党组织联系服务群众的物业服务队伍，深化“三方联动”服务机制，依托区房地公司探索成立公益性物业企业，选择 3 个街道进行托管试点，并计划选聘 108 名党员大学生担任物业服务专员。

　围绕繁荣“红色文化”，形成宣教大氛围。创造性开展政策宣教活动，经常性开展群众文体活动，示范性开展典型选树活动，将“金桥书评”活动打造为全区群众性文化活动品牌。

　围绕掀起“红色旋风”，推进作风大转变。开展软弱涣散组织整顿，组织基层作风巡查，规范居务监督体系，重点打造一批区级居务监督示范社区。

　围绕用好“红色基金”，实现保障大提升。创设江汉“红色基金”，放

　大“红色基金”使用效能，全面加强基层经费保障，加大“红色基金”对优秀“两长四员”、优秀网格党支部书记的表彰奖励力度，在特困党员救助帮扶、丰富党组织活动、支持党员志愿服务等方面发挥作用。

　拼搏赶超 真抓实干把试点办成示范点 江汉区举全区之力整区推进“红色引擎工程”，高起点谋划、高标准定位、高质量推进，倒排工期，推动各项工作率先在全市走在前列，做到“试”有所成、“试”有所进、“试”有所为。

　抓在手上，扛在肩上。成立了由区委书记任组长、区长任第一副组长的领导小组，组建了领导小组办公室，抽调了工作人员。全区广大党员干部，将党建工作融入各项工作始终，形成“大党建”工作格局。

　抢抓机遇，拼搏赶超。按照省委、市委要求，试点共分谋划、攻坚、规范、巩固、验收五个阶段，核心工作必须在今年完成。

　上下一盘棋，拧成一股绳。每个项目都有责任单位，体现各个层次的党建主责，同时聚焦重点。

　一把钥匙开一把锁。将街道、社区、学校、医院、“两新”组织、商务楼宇、专业市场等各个领域的党建整体谋划。

　严的要求，实的作风。制定巡察制度、问责制度，建立周例会、月调度、排名通报等制度，加大整区推进“红色引擎工程”督导力度。

　在推进招商引资“一号工程”方面，江岸区全员上阵，争先恐后氛围浓厚，“千军万马”格局初显 。一季度，全区完成招商引资总额 188.8亿元，增长 70.7%;实际利用外资 12560 万美元，增长 37.2%;新引进

　300 亿元级现代服务业项目 1 个、百亿级现代服务业项目 2 个、总部企业 6 家。

　下一步，江岸区委、区政府将进一步加快实施“红色引擎工程”，推进招商引资“一号工程”突出重点，打造亮点，开创新局面，取得更大成果。

　创新机制体制 高位推进 完善组织强化保障。成立以区委主要负责人任组长、区政府主要负责人任常务副组长的领导小组，全面统筹推广工作。组建专班，协调推进具体工作。研究制定政策文件，明确推广“百步亭经验”工作目标、工作重点和工作安排。制定推广“百步亭经验”工作分解表，推动各街道、社区结合工作实际切实抓好推广工作落实。组建专业顾问团队。聘请高校专家教授组建社会治理“百步亭经验”总结及推广战略研究课题组。

　强化基层党组织的“红色引领” 持续推进社区党建规范化建设，对全区 16 个街道推广“百步亭经验”重点社区进行实地考核，确定西马街道江汉北路社区等 3 个社区党组织、武汉顺诚物业管理有限公司等 3 家物业公司，以及四唯街道五福社区“老红帽”党员志愿服务队等 3 支志愿者队伍为全面推广“百步亭经验”第一批红旗单位，并予以授旗表彰，在全区营造拼搏赶超的良好氛围。

　社区红色引擎工程心得体会 围绕强化“红色引领”，构建党建大格局。健全区域化组织体系，深化街道体制改革，推动社区党组织减负增效，创新网格化管理服务机制，

　增强街道社区党组织区域统筹能力。建立商务楼宇党建综合服务站和“两新”组织党建工作孵化器，推动党的工作向楼宇内的各类经济和社会组织延伸。

　围绕培育“红色头雁”，发挥书记大作用。选优配强基层党组织书记，全覆盖培训基层党组织书记，深化基层党组织书记履职尽责管理，实施“两新”组织党组织书记“年审”制度，根据年度工作考核结果分等级发放党建岗位津贴，充分激励基层党组织书记奋勇争先。

　围绕激活“红色细胞”，释放党员大能量。打造“四铁”党员队伍，开展“合格党员我先行”系列活动，推动党员“生根楼栋”，着力破解流动党员管理和服务难题。

　围绕建设“红色阵地”，搭建服务大平台。持续推进社区党员群众服务中心建设，加强商务楼宇党建综合服务平台建设，全面深化“五务合一”建设。

　围绕打造“红色物业”，创新社会大治理。强化党对物业服务的领导，建设一支党组织联系服务群众的物业服务队伍，深化“三方联动”服务机制，依托区房地公司探索成立公益性物业企业，选择 3 个街道进行托管试点，并计划选聘 108 名党员大学生担任物业服务专员 。

　围绕繁荣“红色文化”，形成宣教大氛围。创造性开展政策宣教活动，经常性开展群众文体活动，示范性开展典型选树活动，将“金桥书评”活动打造为全区群众性文化活动品牌。

　围绕掀起“红色旋风”，推进作风大转变。开展软弱涣散组织整顿，组织基层作风巡查，规范居务监督体系，重点打造一批区级居务监督示范

　社区。

　围绕用好“红色基金”，实现保障大提升。创设江汉“红色基金”，放大“红色基金”使用效能，全面加强基层经费保障，加大“红色基金”对优秀“两长四员”、优秀网格党支部书记的表彰奖励力度，在特困党员救助帮扶、丰富党组织活动、支持党员志愿服务等方面发挥作用。

　社区红色引擎工程心得体会 2019 年 1 月 7 日上午，由东湖风景区城乡办事处副书记胡石、党群办李晓萍、肖丽娟和磨山社区余志丹、方燕群、王华、梅良玉、郑丹丹、周达及相关施工方人员一同参加“磨山社区“提档升级”室内装修验收会。

　东湖风景区城乡党群办、磨山社区、施工方的代表分别就“磨山社区“提档升级”室内外装修、宣传栏建设工作进行了现场验收。胡石副书记和磨山社区新两委班子进行了面对面的交流，并提出了 3 点要求。希望大家团结、合作，把社区各项工作上一个台阶。

　通过本次验收会，推进了磨山社区“红色引擎”工程的顺利实施，打造社区“红色阵地”为民服务。

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