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人事员工岗位工作体会感想

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下面是小编为大家整理的人事员工岗位工作体会感想,供大家参考。

人事员工岗位工作体会感想

 

 人事员工岗位工作体会感想

 不经意间,一段时间的工作已经结束了,过去这段时间的辛苦拼搏,肯定让我们在工作中有了许多的提升!下面是我为大家整理的人事员工岗位工作体会感想,盼望能关心到大家!

 人事员工岗位工作体会感想 1

 ___转瞬已过,回顾这一年的工作,在领导和同事的支持和关心下,严格要求自己,仔细完成了自己的本职工作。现将___的工作总结如下:

 一、本年度工作回顾

 依据集团公司的规划,在年初对_项目以及_项目的人力资源方面的工作作出规划。

 1、主动开拓新的聘请渠道,先后与_学院等十几所院校建立了良好的合作的关系;并与其中的_所院校签订了长期人员合作方案,为公司以后进展所需要的人力资源方面打下了坚实的基础;

 2、因___的用人需求比较大,自今年_月份就开始着手投入工作。截止_月底,共聘请各类专业人员_余人。其中建材部上岗_人左右,机械部_到岗培训人员_多人;其余人员由于公司策略调整,临时没有到岗报道,已和学院老师沟通,推延上岗时间。

 3、培训方面:依据公司员工的实际状况和公司的进展战略,建材部针对新员工组织了制度化管理、商务礼仪、从一般到优秀进展、消防安全学问,服务礼仪等培训,同时帮助建材部办公室做了人力资源相关制度、表格方面的优化,也为以后的工作打下坚实的基础。机

 械部每周抽出一天,组织全体后勤人员进行相关学习,人人都有参加的机会,既锻炼了个人,又增添了全体后勤管理人员的综合素养。

 二、存在的缺乏

 经过一年的努力,我部门在公司领导的关心下取得了很大的进步,同时也存在着一些缺乏之处。需要在今后的工作中去逐步的改正和完善。

 1、制度化建设方面:人力资源部作为公司人力资本战略实施的第一部门,我部门在制度化建设方面显得很不完善,表现为各项制度不完善,尤其表如今一些制度过于空泛,实际操作效果不理想。对于各子公司的管理规范不够健全;

 2、人员聘请方面:已经初步建立起来的聘请渠道主要包括社会聘请会、校内聘请会、网络聘请等。这些常规的聘请途径能够实现公司基本的用人需求。但对于一些突发性的人员缺失和一些专业性强、综合素养要求高的岗位,常规的聘请渠道往往无济于事,这一方面还需要进一步改善;

 3、绩效考核方面:我们的绩效考评体系还尚未完善,考评工作还不是很深入,下一步的打算将是建立一个由高、中、基领导考聘于员工综合考评相结合的考核评价体系。这一体系的逐步建立将会是考评工作得到彻底的转变;

 4、培训管理方面:培训工作由于刚刚起步,还没有形成肯定的制度,处于探究阶段。机械部的培训工作已经进行了一段时间,员工表现相对主动。只是没有培训的相应规章制度,《孙子兵法》有云“令

 之以文,齐之以武”。有关培训工作我们如今只做到到了“令之以文”而没有做到“齐之以武”。今后所要做的就是在培训制度方面的建设,努力做到培训与绩效考核挂钩,促使全体员工养成勤学上进的良好习惯;

 5、人力资源部人员建设方面:人力资源部在公司的组织架构中是一个单独的部门,但在实际工作中,却没有形成体系,有工作的时候只能临时在各部门抽调人员,素养和专业相对比较欠缺,没有专业的部门人员。人力资源部的工作也仅仅做的是聘请和简洁的培训,对于绩效考核、薪酬福利等人资方面的工作根本没有涉及。

 总结:目前我们部门在人事制度、人员聘请、考核、培训等一些工作刚刚起步,同时如“绩效考核、员工培训、聘请渠道的完善”等是一个系统化的工程,需要逐步去改良、完善,不能一蹴而就。但我们信任在公司领导的大力支持下,我们部门会凝聚全部力量,逐步完善以上工作,建立现代企业人力资源管理体系。为公司的进展聘请、培育、储备优秀的人才!

 人事员工岗位工作体会感想 2

 一年过的很快,其间我们还组织公司女职工去泰州游玩了 2 天,大家都玩的很尽兴,回来工作更有激情了,让我对公司也更加充满了信念。作为人事助理,目前担任的工作职责有:员工聘请、员工入职离职进出管理、社会保险的办理、档案管理、系统信息的准时更新、通知的发放、办公一些办公用品、领导临时交办的事项等。当然,我本身学习的并不是人力资源专业,也没有从事人力资源的工作的阅历,

 阅历缺乏,对人事工作的了解也不深入,也是我的短处,所以,在今后的工作中还必需继续向前辈学习,虚心请教。现将一年的工作总结汇报如下:

 一、员工聘请:

 一年,我去了三场校内聘请,分别是 3 月 15 号的南京林业大学校内聘请会、3 月 16 日的南京理工大学校内聘请会、3 月 17 日的南京航天航空大学校内聘请会。这也是我本人第一次出去聘请,虽然很辛苦,但也学了不少东西。

 校内聘请大多是一些大型的国企、兵工厂、航天航空工厂等专业要求很强的企业前去聘请,我们企业作为本土知名民营企业,也有肯定的影响力,有些部分应聘者也是慕名前来应聘,所以收到的投放简历也是不少,大多还是文科类女生居多。通过这次聘请,也让我看到了就业的压力,不好好工作,我们随时会被后起之秀代替。

 聘请会回来的简历整理,经过商量,最终敲定 7 人前来面试。但是效果不是特殊理想。

 二、员工入职离职进出管理:

 一年的入职离职人数比较多,其中入职 46 人,离职 33 人。具体明细见人事部一年工作。

 人员跟进方面,还存在一点的误差,可能追踪不是很准时,这方面我也存在缺乏。如今也有做准时记录,做好每一步,争取每个过程都准时精确,好记性不如烂笔头,做好功课,定能事半功倍。我信任在以后的工作中,都能顺利完成。

 三、社会保险的办理:

 上、下劳动保险方面,一般市内有就业证的员工,都可以在网上办理;女超过四十,男超过五十及外地人,需到柜台办理。这 2 方面都没有问题。

 工伤报销方面,最重要的是材料要预备齐全。在报工伤险前,肯定要自己先核对一下,主要要看下,发票有没有错误,病例上日期与病例是否一致(避开职工看病时有 2 本病例,但交上来时就一本,造成有的发票病例上没有表达,报销不了)发票上有的报告,肯定要有,不然也报销不了。收上来的材料,自己肯定要核对,避开造成材料不齐,被打回,造成二次返工。我自己也在报销的过程中,不断增加的自己的阅历,争取材料一次通告。

 退休和生育险方面,我的阅历还不是许多,预备材料方面还存在缺乏,考虑不是很全,这方面,还需要多几次锻炼的机会和磨练。我也会仔细学习,努力提高自己的业务水平。

 意外险报销方面,如今还是陈丽姐负责,后面可能会交给我来管理,我也会努力学习,尽快上手。

 四、档案管理、系统信息的准时更新:

 入职档案:主要包括员工的合同、就业证、个人信息、就业登记备案等。档案分厂部,按序号排列,方便查找。离职档案整理:员工离职后,要提前给员工预备离职档案,包括劳动合同信息完好、终结备案、社会保险关系变动表等,员工前来领取离职档案时,肯定要登记清晰拿走材料的明细,以防发生不必要的纠纷。

 ERP 系统入职离职的信息要准时更新,准时录入新员工的社会保障证号及银行卡号,信息尽快完全,有新信息准时录入。

 五、通知的发放及一些行政事宜:

 协作部长完成一些行政方面的事情,包括准时更新大厦通讯录,给各部门发放,一些通知准时张贴在公示栏等相关事情。

 六、办公一些办公用品:

 这一年办公办公用品共花费11908.56元,其中清洁用品共2267.3元,保洁及厨师工作服共_85.85 元,办公耗材类共 1242.5 元,办公用品共 1526.61 元,商务礼品共 4219.8 元,其他费用共 643.5 元。具体明细见___年 3 月办公用品报表。

 从___年 1 月 3 日进入公司,到如今已经一年多了,从生疏到熟识,我还在渐渐的学习当中,仍旧还有很多缺乏,工作期间缺乏太多的专业学问与工作阅历,是公司的领导和同事给予我许多关心,我也在不断成长,努力提高自己的业务水平,不断进取,主动向上。找到一份自己喜爱的工作不简单,我肯定会做好它。

 人事员工岗位工作体会感想 3

 人事部是公司人才开发和管理的核心部门,也是承上启下、联系左右的重要部门。为总结阅历,促进部门各项工作再上新台阶,现将___年度工作总结如下:

 一、公司工作

 1、员工聘请和入职管理

 (1)聘请管理:依据公司进展需要和人员配置要求,准时做好人员

 聘请及现有人员潜力工作开发。___年公司进展正处于上升阶段,__三个项目同时开工,__等相关部门新招员工相对较多,由于各种缘由导致后期人员流淌较大,本年度离职率高达 47%,为聘请工作带来了难度。

 (2)员工入职与转正:___年下半年,人事部对新员工的入职与转正流程进行了修订,增加了对新进员工的监控力度:员工转正须通过理论考核,由部门领导再对其做综合测评,合格后上报分管领导审核。

 2、绩效考核:人事部每月 28 日组织各分管领导对各部门提报的当月打算完成状况进行评审和评分,再结合“岗位职责履行状况”“个人素养”三个方面对部门进行综合评定

 3、员工培训:由于人事部领导更换频繁,本年度未开展员工培训。

 4、薪酬体系:没有形成一个完好的薪酬体系,没有明确的岗位工资,工资标准不统一。

 5、社保缴纳、劳动关系管理:抓好社保工作,确保公司员工的合法权益得到落实,打破以往年底统一缴纳的传统,实行每月按时缴纳。

 二、人事工作

 1、人事人事制度汇编和《员工手册》修订。___年人事部依据公司正在执行和没有文字说明的制度,开始进行制度汇编和重新修订《员工手册》,制度汇编已与 9 月底完成,《员工手册》修订仍在进一步修改完善中。

 2、加强考勤管理,规范员工行为。人事部在完善《考勤管理制度》的同时,加强了日常劳动纪律检查,严厉 劳动纪律:检查各部门、各项目部工作期间劳动纪律状况,并做好记录。发觉有违纪现象的,第一次对违纪者进行批判、教育,屡教不改者,将其行为计入绩效考核,使考勤真正做到“公平、公开、公正”。

 3、档案管理。人事部对员工档案管理进行了改良,由原来单一的纸质信息变为纸质信息和电子信息并存,建立员工电子信息库,方便日常使用和查找,并依据实际状况随时更新,对新进、离职、调动人员准时进行备注。并收集整理应聘人员简历做好统计,建立信息库,为后期人力资源开发储备人才,提高工作效率。

 4、卫生管理。人事部制定了办公区和生活区卫生管理规定,并定期进行检查,对不合格的卫生区进行拍照,并在 0A 上进行通报。

 5、其他制度管理。在原有制度的基础上,完善各部门岗位职责,使各部门岗位职责上墙,三个项目部岗位职责也上墙完成;车辆、会议、办公用品、饮用水管理等日常管理严格根据制度执行。

 6、OA 系统管理及完善。___年_月人事部对 OA 办公系统进行了改良,完善了各部门 OA 系统信息员网络,给各部门安装 OA 办公精灵,增添管理模块,充实了信息内容。

 7、文化宣扬。___年_月底__文化部开始简报制作,后期文化 11月初共出版_期简报,通过简报促进了各部门间的沟通,方便员工准时了解公司进展动向,便于各部门依据实际状况来支配下一步工作;___年_月中下旬在公司前院门口安装多媒体电视机一台用于广告

 宣扬,并坚持准时更新电视滚动屏内容,在肯定程度上促进了__公司的文化宣扬。

 三、工作中存在的缺乏

 人事部全体员工在___年的工作中,任何部门提出需要协作,部门人员都会通力协作,员工的工作看法和工作主动性值得表扬,但是在工作过程中,还有一些缺乏,需要继续加强改良。

 1、工作制度和工作流程不尽完善,下一步要尽快完善公司各项制度和工作流程,使各项工作有据可依,按流程办事。

 2、工作细心度仍有所欠缺。

 3、工作效率需要进一步提高,主动协作各部门工作。

 四、明年主要工作打算

 依据___年度工作状况与存在缺乏,结合目前公司进展状况和今后趋势,人事部将从以下几个方面开展明年工作。

 1、搭建架构,优化团队,做好人力资源规划。依据公司进展规划,进一步完善公司组织架构,进行公司各部门各职位的工作分析,为人才聘请和评定薪资、绩效考核提供科学根据。

 2、丰富聘请渠道,招募优秀人才,满足公司进展需要。明年聘请将实行网络聘请、现场聘请、校内聘请、熟人介绍、内部选拔等多种方式相结合,努力提高聘请效果,降低离职率。人事部在保证日常聘请与配置工作基础上,主要做好技术人员的储备工作,提升公司技术专业人员的学历水平,增添公司综合实力,提高市场竞争力。

 3、做好公司培训管理工作。人事部将在明年初对公司全部部门

 进行培训需求调查,再依据调查结果,拟定明年度培训打算,完善培训体系,加强员工岗位学问、技能和素养培训,加大内部人才开发力度。开展多样化培训:主要分为内部培训、外部培训和自学。

 4、努力搭建合理的薪酬体系。改善薪酬管理,完善员工薪酬结构,实行科学公平的薪酬制度。人事部要本着“对内表达公平,对外具有竞争力”的原则,依据公司现有的薪酬制度,完善薪酬设计和薪酬管理工作,同时,对东营市房地产行业各岗位薪资水平进行摸底调查,为领导提供决策根据。

 5、做好人事服务的详情工作。人事部全体人员要做好与公司员工之间的工作沟通,生活沟通,多倾听员工意见,了解员工工作和生活信息,准时为员工解疑答惑,解决工作和生活中的困惑与困难,使员工保持良好的工作状态。

 在即将过去的明年里,人事部面对困难没有停下脚步,照旧朝着适合公司...

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