公司党建工作总结（完整）

下面是小编为大家整理的公司党建工作总结（完整）,供大家参考。

　

　公司党建工作总结

　2013 年党建工作以党的十八大精神为指导，以党的群众路线教育实践活动为契机，按照省直工委“十大重点行动”的部署，以提高党员队伍的纯洁性和先进性为目标，围绕企业中心工作，开展“四倡四治四提升”机关作风改进工程、搭建智慧党建平台、在全省党员中开展党员绩效网上评议及党建管理提升课题攻关联动实践等项目，提高了党建工作的系统化、规范化和信息化水平，为企业和谐发展提供精神动力和思想保证。现将主要工作汇报如下：

　一、 学习 党的十八大精神 ， 增 强学习 实效性 。组织开展了形式多样的学习教育活动，对全省处级以上领导干部全部轮训一遍，组织两次十八大专题讲座及专题学习，组织全省 1 万多名党员利用“智慧党建平台”的网上党校、手机微学习系统、短信课堂等方式在线学习，全省各级基层党组织党员在线学习时间不少于 5 学时；同时，将党的十八大精神与习近平总书记视察重要讲话精神的学习相结合，充分调动了广大党员的积极性、主动性，在学习实践中使广大党员干部在真学、真懂、真用、真信方面作出了表率。

　二 、 开展“强三信、树三观”教育活动 ，锤炼党员干部党性 。

　部署 直属党委各党（总）支部开 展“强三信、树三观”行动。坚持和完善“三会一课”制度，注重增强党性教育的针对性，加强党风建设和反腐倡廉工作,增强对企业转型发展的信心、对干部员工队伍的信心、对个人成长提高的信心，牢固树立正确的世界观、权力观、事业观。

　组织 各基层党支部 党员开展“锤炼党性井冈山培训”。各党支部推荐了约 400 名优秀党员分 10 批参加活动，采取专家讲课、现场体验、情景教学等形式，进行党的优良传统和作风教育；同时，组织开展了党性教育“四个一”行动（组织党员学一次党章、重温一次入党志愿、宣读一次入党誓词、过一次入党纪念日活动），引导党员从思想和行为方面进行深入剖析对照，增强党员干部的党性观念和党性修养。

　开展 “最美 人 ” 主题评选。围绕“粤美• 最美的你”主题,在全省范围内开展了主题宣传评选活动，评出公司的十大“最美个人”和五大“最美班组”，累计发送 21 期“粤美.最美的你”彩信专刊， 并以访谈实录形式在省公司新闻平台逐一传播最美故事，全省共 10472 名员工参与网络投票，以优秀典型的力量推进精神文明和思想道德建设，传递企业正能量，在企业内营造了讲党性、重品行、做表率的良好氛围。

　三 、 开展群众路线教育实践活动 ，推动 机关 作风明显改善。

　扎实开展学习教育 。领导班子通过自主学习、听取汇报、集中学习等方式认真开展学习教育。班子成员通过人民网和省委的教育实践活动专题网站、集团公司彩信课堂、公司智慧党建平台 、公司短信课堂、研读学习资料等五大途径开展自学，研读学习教育实践活动三大读本材料及中央、省委领导的重要讲话等学习资料 22 份；以集中学习研讨中央历届领导对群众路线的重要论述、召开领导班子集中讨论扩大会、集体观看宣传教育片等方式开展了 6 次共 3 天时长的集中学习，统一了思想，加强了认识。

　深入基层听取意见 。通过领导基层调研、党组发文、督导组征集、网络信息平台和“好声音、真声音”群众意见箱等五大渠道，收集各类意见建议 769 条；下发了《公司教育实践活动实施方案》等 6 份文件，制定了《领导班子四风问题对照表》等 22 份教育实践活动执行规划文件，确保了教育实践活动的有序开展。同时，积极开展活动宣传工作，在智慧党建平台设立了“教育实践活动专栏”，发布各类学习文件一百多篇，发送短信课堂 15 期，播放楼宇宣传视频 6 期，报送集团信息 20 期，有效提升了广大党员的思想认识，提高了新形势下做好群众工作的能力，确保教育实践活动取得实效。

　深入开展机关作风改进工程 。围绕“树信心、树正气、树先进”三树活动，通过“四倡四治四提升”（即倡能治庸提升创新发展的执行力、倡勤治懒提升高效协同的执行力、倡严治散提升制度管理的执行力、倡俭治奢提升降本增效的执行力），开展机关作风改进工程。既“插红旗”，奖励先进模范，也“唱黑脸”，惩戒庸懒散奢，进一步树立正气、鼓舞士气、营造风气；开展了专项监督检查，共提取分析数据 6 批 6600 余项，调阅核查报销单据 331 份，组织员工访谈 3 场，开通了“专用投诉邮箱”，发现并纠正了“庸懒散奢”四类 16 项不良作风；制定发布了《关于进一步规范基层调研工作开展的意见》等制度文件，修订了公司在基层调研、会议接待、公文管理、新闻宣传、出访考察等方面的规章制度 22 项。作风改进工程开展后，公司召集会议次数同比减少 32.83%（不含电视电话会议），会议费总体下降 43.78%，接待费总体下降 22.11%，切实转变了工作作风，提高了服务能力和服务水平，

　四 、 实施党建评价体系 及党建管理提升课题 ， 强化基层党组织战斗堡垒作用 。

　全面推动党建工作评价体系实施。按照“9+2”大党建工作要求，全省下发《公司党建工作评价体系实施要求》，围绕评价体系三个维度、七大模块和四十个评价项，以“大党建”的党建理念全面覆盖党建工作的各个方面，推动了基层党建工作的系统化、规范化建设，开展了全省党建工作自评、党群工作调研、党建评价体系落实情况检查；通过“小党建”工作强化全省党建基础工作。针对党建工作评价体系中 4 类党建基础工作内容（先进组织、文明创建、践行文化和社会责任），制定《公司党建工作评价体系实施自评表》，强化全省党建基础工作“小党建”要求，通过“以评促建、对照达标”的方式指导各党支部落实党建基础工作；同时，完善制度提升基层党组织管理效能，通过实施《党建工作规范化管理制度》、《党员组织关系管理办法》等，发放《党务工作记录本》、《党员组织生活记录本》和《党员手册》等，进一步规范党支部日常工作的方法和程序；收集整理中央、省委、集团、省公司等 24 篇《党建制度选编》，进一步指导基层党组织开展党建基础工作。

　开展 八大课题攻关联动实践。根据集团公司“党建管理提升活动”的部署，围绕党建工作重点，以课题攻关模式，将党建重点工作分解成八个课题，每个课题攻关由 1 个牵头单位和多个组员单位共同负责实践。牵头单位分别以视频会议形式、讨论交流会等形式召开了课题攻关启动会，确定课题攻关思路与计划，通过各课题攻关组的系统总结分享，有效推进了党建管理提升的规范化、系统化、全面化。

　五 、 加强人文关怀 ， 促进企业和谐发展 。

　实施员工心灵关爱项目 。着重从企业、班组长、员工三方面入手，以心灵关爱工作坊为点，以幸福大使加油站为线，以宣传推广为面，点线面三维聚力。活动选取了东莞客服中心、湛江公司、汕尾公司、茂名公司东西两片四个试点单位，通过重送活动上门、重内部人员培养、重执行落地、重宣传推广，推动心灵关爱进班组、进支部。围绕员工广泛关注的情绪压力、团队沟通、家庭关系等方面，开展了情绪管理、团队沟通协助、亲子关系课程，以工作坊、沙龙、体验、分享等多种形式，面对面传授情绪管理技巧。同时针对试点单位所有员工制作了《自助手册》、海报、彩信、微信微刊、APP 应用等内容读本，以每个月每个试点单位开展 1 场心灵关爱工作坊的进度，完成了 12 场工作坊活动，参与员工达到 382 人，活动总体平均分为 4.5 分以上，帮助员工掌握简单实用的减压方法，补充正能量，营造积极向上的组织文化。

　关怀离退休老党员。每季度组织老党员外出、组织老党员生日会、对生活困难老党员进行慰问、帮助老党员了解企业发展状况，切实关心离退休老党员，增进党组织的凝聚力和向心力。

　六、加强党员队伍建设 ，提升党员干部能力素质 。

　开展 党务干部 和党员 培训 。选派了 3 名新任专职党务干部参加省直机关工委举办的新任专职党务干部培训班，组织开展了全省党务骨干培训，对当前热点、党务实操等课程进行了集中培训，提升了党务工作团队的专业能力。针对党员发展 ，组织 41 名入党积极分子参加了 2 期培训班，全部通过考试；同时开展先进党员学习交流之“锤炼坚强党性井冈山培训班”。

　开展 志愿者 和 扶贫干部培训 。开展了志愿者骨干培训、全省扶贫干部培训会，邀请了省委省政府人员详细解读了扶贫政策，并对过去三年的扶贫经验和成果进行了分享交流，为新三年的扶贫工作进行了有效指导。通过些列培训，扎实推进了各级党组织人才队伍的建设，营造了党员干部与党建工作不断加强的协同推进局面。

　开展党风廉政教育 。围绕纪律教育学习月，结合党支部“三会一课”常态化、全年各级党组（党委）召开民主生活会和专题学习会 45 场，支部召开专题民主生活会 400 多次，统一向各单位下发廉洁读本 466 册、警示教育光碟 96 盘；开展了以反腐倡廉为主题的学习活动 134 场、1962 人次；开展专业线条、关键岗位人员的廉洁从业培训 60 场、5842 人次；17 个地市公司组织了廉政教育基地参观活动；开展廉洁从业教育活动 105 场、19424 人次。

　七 、 标本兼治 惩防并举 ， 推进党风廉政建设。

　推进“三横 N N 纵”党廉责任体系落地。提高市公司纪委书记面谈质量，对 21 个地市纪委书记开展了述职面谈，对其中 4 位面谈不合格的纪委书记进行了二次面谈，以鞭策干部提升履职能力；颁布《党风廉政建设责任制实施办法》，纪检组长带队到 6 个重点业务部门召开宣贯启动会，统一思想，明确责任；加强指导，推进业务部门落实“纵向责任”，纪检部门协助和推动 6 个重点业务部门制定了年度《反腐倡廉工作计划》，共梳理和查摆 19 个领域 33 个风险点，有效推动了党风廉政建设责任制在业务部门的落实。

　运用信息化手段推动“三重一大”制 度优化与落地执行。公司已初步建成“三重一大”决策管理平台，并试点在广州公司运行，平台包括“流程制度管理、目录清单管理、事项管理、统计分析、会议管理、公示栏”等六大功能版块，实现了“三重一大”事项从

　提出动议到提交决策全过程的管理监督，通过信息手段固化“论证评估、征求意见、法律审查、预决策”等关键控制点，确保“三重一大”事项决策过程符合规定。

　加大巡视工作力度，扩大巡视综合价值。聘任了 4 名专职巡视组长，建立了一支由 4 名专职与 78 名兼职巡视员组成的巡视队伍，完成了对客户服务中心和 5 个分公司的巡视，共开展个别谈话 257人次，发放调查问卷 703 余份，组织员工座谈 26 场，到 9 个县区公司调研，抽巡 7 个县区分公司，累计发现问题 70 个，提出具体建议73 条，评价干部 21 人次，撰写《巡视报告》6 篇，向党组提交了 3篇专题报告。全年完成对 2 个市公司的巡视问题反馈和 6 个市公司的巡视“回头看”，确保巡视成果得到有效落实，及时纠正了损害群众利益的不正之风，保持了警钟长鸣，筑牢了思想防线。

　八 、 扶贫公益助担当 ， 展示企业良好 社会形象 。根据省委、扶贫办启动的新一轮三年（2013-2015）扶贫任务，公司承担 18 条省级扶贫村的脱贫致富任务。全省确定以“造血扶贫，自我发展，激活内生动力和活力”为中心的扶贫思路，形成观念扶贫、教育扶贫、产业扶贫、信息扶贫、技能扶贫五种“造血式”扶贫方式。在挂扶点梅州五华县安流镇联新村，三年扶贫工作规划，完成贫困户摸底调查，迅速启动了种植业扶贫项目，申请行业帮扶项目，服务社会经济发展、服务民生，履行社会责任。

　九

　、 推进精神文明建设 和青年工作 ， 传递青春正能量 。

　加强团组织建设。下发《关于进一步加强基层团组织规范化建设的通知》，加强基层团组织规范化建设；持续开展“青年文明号”和“青年岗位能手”创建活动，推进全省“号”文化传播；组织完成全省省级青年文明号在线复核工作，加强“青”字号管理工

　作；以“五四”运动 94 周年为契机，以“激扬青春 放飞梦”为主题，通过六大系列活动激发青年成长正能量；大力发掘、培育和宣传如“学雷锋标兵与先进集体”、“五四先进集体与个人”等典型，激励青年学习楷模、争当先锋、建功立业 深入开展志愿者服务工作 。落实志愿者信息统计及管理工作，开展志愿者骨干培训，提高志愿服务专业性；塑造“高校迎新”、“学雷锋月”、“JA 商业执教计划”、“小小志愿者”和“为爱奔跑”等一系列志愿服务品牌项目；以“学习雷锋”题词 50 周年为契机，深化志愿服务“雷锋月”活动，全省共举办信息化便民、服务进社区进校园、助学助困关爱孤寡老人等志愿服务活动近百场，服务群众近 3500 人，进一步提高员工志愿服务意识，彰显企业责任形象。截至目前，全省志愿服务时长达到 34852 小时。

　落实文明创建任务 。联合省文明办开展“哲理美文”征集活动，推动精神文明建设；推进集团公司“八八工程”，开展精神文明单位创建工作，2013 年，共有 13 个集体获评“省通信系统青年文明号”，13 名个人获评“省通信系统青年岗位能手”。

　十、 搭建“智慧党建”平台， 提升 党建工作信息 化水平 。

　搭建智慧党建平台 。该平台具有信息发布、在线交流、网络学习功能，还作为数据中心，承载全省各级党组织、党员基础信息和党务支撑数据；分为党团建工作、企业文化、网上党校、党员绩效评议、三会一课等 10 大栏目。平台从宣传、运用、管理三个层面着手，构建了党群工作宣传阵地、党群工作基础管理、党员绩效评议管理、党支部“三会一课”管理、手机客户端 “一个宣传阵地、四大管理模块”。达到“四个实现”（即：实现对党组织和党员活动及思想的动态实时感知；实现党组织之间互联共享、互促互进；实

　现党组织对党员的精细管理和高效动员；实现党组织对党员...

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