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xx局2020年意识形态和网络意识形态工作计划 2019年意识形态工作的计划

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xx局2020年意识形态和网络意识形态工作计划 2019年意识形态工作的计划

 

 x xx 局 2019 年意识形态和网络

 意识形态工作计划

  意识形态和网络意识形态工作是党的一项极度重要的工作,为深入贯彻落实县委、政府委关于意识形态和网络意识形态工作的决策部署,进一步加强我局意识形态工作,结合本局实际,特制定如下方案:

 一、意识形态工作目标和任务 进一步加强和改进意识形态工作,落实党管意识形态原则,明确局领导班子、全局干部职工的意识形态工作责任。局总支高举中国特色社会主义伟大旗帜,坚持以马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观为指导,深入学习贯彻习近平总书记系列重要讲话精神,认真落实县委下达的意识形态工作目标和任务,牢

 牢掌握意识形态工作的领导权、主动权,巩固马克思主义在意识形态领导的指导地位,巩固全局干部职工思想基础,为建设美丽富饶新 xx 而努力奋斗。

 二、具体工作措施 (一)着眼于培育壮大社会主流价值,形成强大精神力量

 坚持用社会主义核心价值观引领社会思潮,统领精神文明建设,进一步加大文明创建工作力度,让干部职工熟悉社会主义核心价值观。

 1、践行社会主义核心价值观。把践行社会主义核心价值观作为培育新风尚、凝聚精气神的基础性工作来抓,融入到财政工作、党建等各个方面。以开展素质提高、诚信建设、孝老敬老、勤劳节俭教育为重点,传播传统文明、滋养心灵,关怀道德模范,发挥先进典型示范效应。通过教育引导、舆论宣传、文化熏陶等,使社会主义核心价值观融入全局干部职工工作中,内化于心,外化于行,全面提升职工道德素质和文明程度。

 2、加强文明创建工作。以创建文明单位为目标,开展系列创建活动,提升财政局干部职工的文明程度和文明素质,

 大力培育文明创建典型,抓好文明单位申报评选和复查工作,充分发挥文明单位的示范引领作用。

 (二)着眼于增强党员干部理想信念,夯实思想基础。

 1、加强理论学习。抓好党员理论学习,进一步健全理论学习制度,完善和落实个人党章常规党纪、相关法律法规、规章制度、“两学一做”学习记录、年终总结考核等制度。紧密联系实际,对群众普遍关注的难点问题开展应用性、对策性研究。扎实推进学习型党支部建设,组织开展系列读书学习活动,不断提高广大党员干部的思想政治素养和实践能力。

 2、深化理论宣传。围绕社会主义核心价值观、“中国梦”等重大主题,开设专题专栏,深入宣传党的理论方针政策,围绕十九大、十九届六中全会精神、习近平总书记系列讲话精神和社会主义核心价值观等内容,广泛开展宣传宣讲活动,落实“书记上讲台”制度,总支书记、总支委员每年到脱贫攻坚挂钩点作一次形势政策宣讲和党课教育活动,不断扩大学习宣传的覆盖面。

 3、严肃开展政治纪律和政治规矩活动。始终把严守政治纪律和政治规矩摆在首要位置,通过严肃政治纪律和政治规矩带动其他纪律严格起来,使党的纪律刻印在全体党员的

 心上,不得公开发表违背中央决定的言论,或者散布违背党的理论和路线方针政策的意见。

 (三)着眼于正面宣传,唱响时代主旋律。

 习近平总书记强调:“我们必须把意识形态工作的领导权、管理权、话语权牢牢掌握在手中,任何时候都不能旁落,否则就要犯无可挽回的历史性错误。” 1、做大做强正面宣传。围绕财政局职责,运用财政网站、微信群、宣传栏等新媒体宣传工作新举措,宣传反映社会发展主流的信息。

 2、突出舆情管控。要提升舆情水平,做好舆情处置,完善网络舆情应对处置办法,做好全局网上舆论引导工作。

 4、把握正确方向导向。认真贯彻落实党中央、省委、州委和县委关于意识形态工作的决策部署及指示精神,牢牢把握正确政治方向,保持政治清醒和政治定力,严守政治纪律和政治规矩,严守组织纪律和宣传纪律,有令必行、有禁必止,坚决维护中央权威,在思想上行动上同党中央保持高度一致。

 5、及时报告意识形态领域情况。局总支每年至少开展一次意识形态工作专题研究,加强突发问题和重要事项专题

 会商,及时向县委宣传部报告意识形态领域的重大情况并提出建设性意见。

 6、加强对意识形态工作的统一领导。指导和督促两个机关支部和老干支部的意识形态工作。加强对党员干部意识形态工作教育培训,增强责任意识,提高政治鉴别力。

 7、领导、组织对意识形态领域重大问题的处置。配备专职“五用”宣讲人员 1 名。

 8、加强督查考核。按照省委《党委(党组)意识形态工作责任制实施细则》《德宏州贯彻省委〈党委(党组)意识形态工作责任制实施细则〉方案》的有关规定和 xx 县宣传思想工作目标管理考核责任书及《xx 县意识形态工作目标管理责任制考核内容及评分标准》要求和《xx 县 2019 年党风廉政建设责任制检查考核内容及评分标准》相关条款规定,结合本局实际,按照工作责任分解,定期对单位内部进行意识形态专项督查考核。对意识形态工作落实不到位、出现重大工作失误、存在违法违纪行为等问题的股室,将实事求是进行处理。

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