2023年企业公司人才工作典型经验亮点汇报 【通用文档】企业实施人才强企工作经验材料

企业公司人才工作典型经验亮点汇报 企业公司人才工作典型经验亮点汇报近年来，*集团有限公司在（）的正确领导和大力支持下，按照“服务发展、人才优先；改革创新、完善机制；实下面是小编为大家整理的企业公司人才工作典型经验亮点汇报 ,供大家参考。

　　企业公司人才工作典型经验亮点汇报

　　近年来，*集团有限公司在（）的正确领导和大力支持下，按照“服务发展、人才优先；改革创新、完善机制；实事求是、以用为本”的总体思路，创新特色人才集聚机制，努力改善人才发展环境，促进科研创新成果转化，牢牢把握国家战略资源创新开发试验区建设的机遇，为努力把*建成“以*为主导、精品钢铁为支撑、相关产业协调发展”的世界级*资源综合利用优秀企业提供坚强的人才保障和智力支持。

　　一、创新人才资源开发配置体系，坚持人力资源为企业第一资源，实施“人才强企”战略

　　*集团深入贯彻落实*思想，形成了“人才是第一资源”的共识，明确了“激活现有人才、引进专门人才、培养创新人才”的工作思路，确立了建设“一流职业素养、一流业务水平、一流工作作风、一流岗位业绩”的人才队伍目标。

　　一是围绕保证产品质量、提升生产效能，大力实施职工素质建设工程，培育一支门类齐全、爱岗敬业、技艺精湛、确保高新技术转化应用的人才队伍，目前拥有正高职称*人、副高职称*人、高级技师*人。

　　二是围绕核心技术研发，大力加强高层次人才培养，培育一批善于解决生产技术难题，能够领衔关键技术攻关的专家，现有*工程国家级人选*人，享受国家

　　zf特贴人员*人，省学术技术带头人*人，省有突出贡献专家*人，市学术技术带头人*人，市有突出贡献专家*人。

　　三是围绕关键工艺与核心岗位，大力开展项目攻关科研活动，培育一批重点工艺、重点专业、重点岗位，具有较强创造力的拔尖人才,*年获省级鉴定科技成果*项，省科技进步奖*项，科技创效*亿元。

　　二、创新高校毕业生引进模式，积极探索成熟人才引进机制，充分利用外部智力资源服务于集团科技研发工作

　　近年来，我们根据企业发展实际，改革创新人才引进模式。一是在应届高校毕业生引进方面，积极推进与*大学、*大学、大连*大学、昆明*大学等重点高校和行业院校的战略合作，通过举办“校园专场招聘会”、积极参加全市赴重点高校宣讲引才活动等，加大特殊人才尤其是*领域高端人才引进力度，改善人才专业结构。

　　二是针对集团急需的并有成熟经验的人才，制定成熟人才引进管理办法，开辟成熟专业技术技能人才的引进渠道，积极与*大学、*大学等高校协商、招收和培养博士后研究人员，集团博士后工作流动站目前在站博士*名，先后聘请了*位高层次人才担任外部专家，让外部智力资源切实为集团科技研发、人才培养作出重要贡献。

　　三是大力推行高校毕业生顶岗见习工作，提高了紧缺专业高校毕业生引进成功率，提升了人才引进的人岗匹配率，改善了高校毕业生引进质量。

　　三、创新特色人才培养体系，畅通职业发展通道，加快形成三大人才序列成长通道

　　我们长期坚持“培、考、用、薪”一体化培养机制，搭建人性化、多元化的培训平台，构建了“立足长远、优化资源、分层培养、突出特色、鼓励成才”的特色人才培养体系。

　　一是优化资源，创造良好育人环境。集团及其下属单位分级设立了培训工作机构，建有办学实体—*职教中心和多个操作培训实训基地，现有专职教师*人、兼职教师*人，教学面积达*万平方米。

　　二是完善制度，打造科学育人机制。制定下发《人才工作管理办法》，工程系列岗位设置首席专家、一级专家、二级专家、首席工程师等*个岗位层次；研发岗位设置首席专家、一级专家、二级专家、特级研究员等*个岗位层次；技能人才岗位设置首席技师、特级技师、一级技师、二级技师、三级技师等*个岗位层次。同时，明确了工程、研发人才序列与管理岗位层级双向交流的对应通道，畅通了人才职业发展通道。

　　四、坚持培养与激励并重，强化职业培训整体成效，激发人才创新创造活力

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